В каких документах УОСО отразить изменения законодательства о труде

В какие НПА будут внесены изменения:

• постановления Совета Министров Республики Беларусь:
  • от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»;
  • от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
  • от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
  • от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим»;
• постановления Министерства труда Рес­публики Беларусь:
  • от 27.12.1999 № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора»;
  • от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»;
• постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
  • от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»;
  • от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Следовательно, после принятия изменений в указанные постановления нанимателям предстоит привести в соответствие с законодательством трудовые договоры (контракты) с работниками, а также ПВТР, коллективные договоры (при необходимости) и иные локальные правовые акты (ЛПА), в т. ч. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников. Датой вступления в силу изменений, которые УОСО будут вносить в указанные документы, должно быть 1 января 2024 г.

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) осуществляется путем оформления дополнительного соглашения. Это не является заключением нового трудового договора (контракта) и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия (для срочных трудовых договоров и контрактов).

В табл. представлены отдельные нормы ТК в редакции Закона, которые требуют внесения изменений в трудовые договоры (контракты), коллективные договоры, иные ЛПА, в т. ч. ПВТР, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Таблица

Планируемые изменения в документации организации