Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка

Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?


Ответ

228 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме