Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
1735
Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Годовая подписка на «Док-Бокс»
«Док-Бокс» — это готовые к применению шаблоны документов, которые публикуются ежемесячно в электронном журнале.
309
Пожарная безопасность в УОСО: основные мероприятия
В статье вы найдете ответы на вопросы о том:
● кто несет ответственность за пожарную безопасность в УОСО;
● какие основные мероприятия необходимо выполнить для обеспече...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений