Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
1997
Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Приказы директора по личному составу от А до Я
Корректное оформление приказов по личному составу требует строгого соблюдения требований — от структуры текста до регистрационных индексов с литерами «к» и «л». В материа...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений