Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
1657
Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Ребенок не хочет учиться: кто виноват и что делать?
Если ребенок наотрез отказывается ходить в школу и протестует против учебы, не паникуйте и не устраивайте жестких разборок — это может усугубить ситуацию. Как грамотно по...
455
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений