Трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом: какой заключать?
На практике многие учреждения образования нуждаются в выполнении определенных видов работ, для чего привлекаются специалисты, не находящиеся в штате учреждения (фотографы, видеографы, IT-специалисты, специалисты в области ремонтных работ и пр.). При этом возникает вопрос, какой договор заключать с данными специалистами: гражданско-правовой или трудовой? Данные виды договоров по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, а также влекут разные правовые последствия. Смешение этих понятий может привести к неправильному применению законодательства и, как следствие, к конфликту между сторонами заключенного договора.
Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Указ № 314).
При выполнении работы по гражданско-правовому договору заказчик обязуется за определенное время выполнить, как правило, разовую работу и получить за выполнение данной работы вознаграждение, которое выплачивается на основании подписанного акта выполненных работ.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений