Трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом: какой заключать?

Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства.

По трудовому договору работник обязан выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации, исполнять определенную трудовую функцию. При этом при выполнении какого-либо определенного задания нанимателя трудовая деятельность работника не прекращается, работник обязан выполнять любые задания нанимателя, относящиеся к его трудовой функции по установленным в трудовом договоре профессии, квалификации, специальности, должности

Предметом гражданско-правового договора является конечный результат труда, т. е. уже овеществленный результат труда (например, изготовленное изделие и др.).

Гражданско-правовые договоры применяются, как правило, для выполнения конкретной работы, направленной на получение конечного результата, и чаще всего для выполнения определенных разовых работ

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинская справка о состоянии здоровья

1) документ, удостоверяющий личность;

2) страховое свидетельство государственного социального страхования;

3) медицинская справка при необходимости

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК).

Справочно: помимо общих условий, установленных ст. 19 ТК, контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, Декретом № 5, другими НПА с учетом трудовой функции работника

1) предмет договора;

2) срок выполнения работ;

3) порядок расчетов;

4) обязательство заказчика по уплате за подрядчика взносов в ФСЗН;

5) обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы;

6) основания досрочного расторжения договора;

7) ответственность за неисполнение заказчиком обязательств;

8) обязательство заказчика по уплате страховых взносов в Белгосстрах (ст. 402, ст. 656 ГК, подп. 1.1 п. 1 Указа № 314)

Трудовой договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 17 ТК).

Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия (ст. 19 ТК).

В остальных случаях договор считается бессрочным (ч. 7 ст. 17 ТК)

В трудовом договоре указываются тарифная ставка (оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).

Заработная плата должна выплачиваться ежемесячно в определенные трудовым договором (контрактом) дни (ст. 73 ТК, подп. 2.1 п. 2 Декрета № 29)