Суммированный учет рабочего времени: пошаговая инструкция для директора
Неправильный учет рабочего времени сторожей и вахтеров — одна из самых частых причин трудовых споров и штрафов при проверках. Чтобы директор мог уверенно управлять этим процессом, в статье детально разобраны все этапы:
• как законно ввести суммированный учет и оформить все документы;
• как составить корректный график сменности, учитывающий нормы часов и праздничные дни;
• как правильно рассчитать оплату и норму часов при приеме, отпуске или увольнении сотрудника.
По данным трудовых инспекций, одним из частых нарушений в учреждениях образования является некорректный учет рабочего времени персонала, занятого по специальным графикам. Особенно часто ошибки допускают при организации труда сторожей (вахтеров), обеспечивающих безопасность школы круглосуточно. Неправильно составленный график, неучтенные праздники или некорректный расчет при увольнении могут обернуться для учреждения не только трудовым спором, но и значительными штрафами. Как наладить этот процесс раз и навсегда? Единственное законное решение — корректное применение суммированного учета рабочего времени (далее — СУРВ). Разберем его внедрение по шагам.
1. Принимаем решение и оформляем документы
Суммированный учет рабочего времени — это не право, а необходимость для режима работы «сутки через трое» или «два через два». Главный принцип СУРВ — норма рабочего времени (40 ч в неделю) должна быть соблюдена не ежедневно или еженедельно, а в среднем за установленный учетный период (месяц, квартал, но не более года).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений