Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе
Нравится
1217
Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Если есть задача, и она выполнима, значит, мы ее выполним»
Интервью с Ковалевской Мариной Владимировной, директором УО «Пинский государственный медицинский колледж»
№ 3 (159) 2025
241
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений