Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе
Нравится
1573
Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Уметь делегировать полномочия — навык, которым директор должен владеть в совершенстве
Ирина Владимировна Деменковец утверждает: руководитель должен быть методическим ориентиром для коллектива, — и подтверждает это личным статусом учителя-методиста, получе...
№ 12 (168) 2025
259
К вам пришел молодой специалист: беда или победа?
Каждый год педагогические вузы выпускают сотни специалистов, готовых нести знания в массы. Но по статистике, больше половины из них покидают школу уже через год-два. Поче...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений