Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе
Нравится
1893
Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Ответы на вопросы о замещении отпускников
Отпуск — это право работника и… головная боль нанимателя. Можно ли не замещать ушедшего отдыхать сотрудника? Как законно оформить подмену одним человеком двух отпускников...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений