Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе

Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе

Сбитнева Ольга

Заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

625 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.

Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия нанимателя?


Трудовой распорядок для работников определяется рядом локальных правовых актов нанимателя: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, графиками работ (сменности), графиками отпусков и др. (ст. 194 ТК).

В соответствии со ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора (контракта), в т. ч. режим труда и отдыха, определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Согласно ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Наниматель обязан вести учет отработанного работниками времени (ст. 133 ТК).

Форму табеля использования рабочего времени наниматель разрабатывает и утверждает самостоятельно (ч. 3 ст. 133 ТК).

Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК). Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 199 ТК.

Уважительность причины отсутствия, равно как и необходимость применения дисциплинарного взыскания к работнику определяется нанимателем.

Медицинская справка об обращении к врачу за медицинской помощью свидетельствует о том, что работник обращался за врачебной помощью в медицинское учреждение по поводу заболевания или для проведения специальных лечебных или физиотерапевтических процедур.

Полагаем, указанные действия работника могут быть расценены нанимателем как отсутствие на рабочем месте по уважительной причине и не влекут за собой наложения дисциплинарного взыскания.

Однако исходя из практических наблюдений и во избежание конфликтных ситуаций автор рекомендовал бы отсутствие на работе и получение работником от уполномоченного должностного лица разрешения закреплять в документе (например, в виде резолюции непосредственного руководителя на заявлении работника).

Информация об отсутствии работника в дальнейшем отражается в табеле использования рабочего времени.

625 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Подведены итоги заключительного этапа республиканской олимпиады по учебным предметам

29 марта завершился заключительный этап республиканской олимпиады по 18 учебным предметам. На протяжении пяти дней высокий уровень знаний демонстрировали более 1,5 тыс. ц...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 218
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок