Если в учреждении возникает необходимость выполнить определенную дополнительную работу, то можно воспользоваться привлечением своих работников на условиях совмещения или совместительства, в т. ч. и внутреннего.
Разберемся, в чём заключаются отличия этих понятий.
Одним из условий применения совместительства или совмещения является квалификация сотрудников, которая позволит выполнять работы должным образом. Некоторые считают, что данные термины имеют сходства, но, тем не менее, они не идентичны.
Одним из плюсов для учреждения при оформлении с работником совмещения или совместительства является тот факт, что в обоих случаях работники уже работают по трудовому договору (контракту).
Работа по совмещению должностей (профессий) предполагает выполнение дополнительной работы в пределах основного рабочего времени сотрудника без увеличения продолжительности его рабочего дня.
При внутреннем совместительстве работник должен отработать рабочий день и кроме этого сверху определенное число часов согласно трудовому договору по совместительству.
Совмещение оформляется приказом или распоряжением по учреждению.
Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, который заключается в дополнение к основному договору.
Отличается и порядок оплаты труда. Так, при совмещении сотруднику устанавливается дополнительная выплата. При совместительстве — оплата труда устанавливается исходя из общих правил, но расчет производится пропорционально отработанному времени.
Рассмотрим основные отличительные особенности совмещения и совместительства в таблице.
Таблица
Основные различия совместительства и совмещения
В соответствии со ст. 343 ТК совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно необходимо указать, что работа является совместительством.
Необходимо обратить внимание, что трудовым законодательством предусмотрены ограничения, в т. ч. и полное, по работе по совместительству для отдельных категорий работников:
Также следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 27 ТК в одной и той же госорганизации (обособленном подразделении) не допускается принимать на должности руководителя (его заместителей), главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
ПРИМЕР
С работницей организации (бухгалтер) с 1 июня 2020 г. заключен трудовой договор в рамках внутреннего совместительства по должности «специалист по кадрам».
В данном случае работница по должности «бухгалтер» должна полный рабочий день отработать бухгалтером, а сверх этого в согласованное сторонами время выполнять обязанности специалиста по кадрам. Согласно трудовому договору по совместительству работник должен отработать половину рабочего времени. Справочно: в июне 176 ч, значит по совместительству должно быть 88 ч.
Расчеты по заработной плате должны производиться раздельно — по основной работе и по работе по совместительству.
Совмещение представляет собой поручение работнику с его письменного согласия выполнения у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой согласно трудовому договору дополнительной работы без освобождения от его основной работы.
В соответствии со ст. 67 ТК дополнительная работа может выполняться в виде:
Размер доплаты в соответствии со ст. 67 ТК устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Справочно: до 28 января 2020 г. ст. 67 ТК регламентировала только вопросы доплаты за совмещение. После указанной даты данная статья содержит определения различных видов поручения дополнительной работы, предусматривает оформление совмещения приказом, а также устанавливает порядок досрочного прекращения совмещения.
Директору на заметку
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику следует установить приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Эта норма достаточно новая, т. к. данная обязанность у нанимателя появилась с 28.01.2020.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом работника.
Решая вопрос о совмещении, необходимо учитывать:
На практике данные моменты при установлении совмещения не учитываются.
Типичные ошибки:
Также необходимо обратить внимание, что должность (профессия), по которой устанавливается совмещение, должна быть вакантной, иначе будет иметь место исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Исходя из этого необходимо правильно оформлять внутренние документы в учреждении.
ПРИМЕР
Вахтеру с 1 июня 2020 г. установлено совмещение должности уборщика служебных помещений. Размер доплаты за совмещение — 35 % должностного оклада.
В данном примере работник в пределах своего рабочего дня должен выполнять как обязанность вахтера, так и уборщика. По основной должности заработная плата составляет 500 руб. 00 коп, в т. ч. должностной оклад — 200 руб. 00 коп.
Рассчитаем заработную плату при условии, что июнь 2020 г. был полностью отработан.
Доплата за совмещение должности уборщика составит: 200 × 0,35 = 70 руб.
Итого заработная плата за июнь 2020 г. составит: 500 + 70 = 570 руб. 00 коп.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений