Работая на полставки, можно иметь сокращенную рабочую неделю

Имеет ли право инспектор по кадрам, работающий в школе на 0,5 ставки (по соглашению с нанимателем или по личному заявлению), на неполную рабочую неделю, т.е. с выходными пятницей, субботой, воскресеньем?

По соглашению с нанимателем работнику может быть установлена смешанная форма неполного рабочего времени.

Полагаем, что в вопросе речь идет о работнике, которому установлен неполный рабочий день, но он также заинтересован в установлении ему дополнительно неполной рабочей недели.

Согласно ч. 3–5 ст. 118 ТК неполное рабочее время может быть в трех формах:

• неполного рабочего дня, когда уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя;
• неполной рабочей недели, при которой сокращается число рабочих дней в неделю;
• неполного рабочего дня и рабочей недели, которая состоит в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Установление режима неполного рабочего времени или его изменение (дополнение) возможно:

• по соглашению сторон (п. 6 ч. 2, ч. 4 ст. 19, ч. 1 ст. 118 ТК);
• по требованию работника в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 289 ТК (ч. 2 ст. 118 ТК);
• по инициативе нанимателя (ст. 32 ТК).

Иными словами, по соглашению с нанимателем работнику может быть установлена смешанная форма неполного рабочего времени (т.е. неполный рабочий день и неполная рабочая неделя), либо наниматель обязан это сделать, если случай работника подпадает под ч. 2 ст. 289 ТК.

При недостижении согласия об этом с нанимателем и отсутствии обстоятельств, приведенных в ч. 2 ст. 289 ТК, наниматель вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы.