Характеристика в вопросах и ответах

Решение о приеме на работу либо об отказе в таковом основывается на большом количестве самых разнообразных факторов, одним из которых является информация, содержащаяся в характеристике.

Несмотря на то, что многие считают такой документ отголоском прошлого, он до сих пор остается востребованным. Тем более, что ст. 26 ТК предусмотрено право, а Декретом Президента Респуб­лики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) установлена обязанность руководителей государственных органов и организаций при приеме граждан на работу запрашивать в отношении них характеристику с предыдущего места работы. В Декрете № 5 определены четкие требования к характеристике — ее форме, содержанию, порядку запроса и выдачи.