Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с приемом основного работника
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя?

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).

1832 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Инструкция по делопроизводству для УОСО

Инструкция охватывает все ключевые этапы делопроизводства: документирование, организация работы, архивное дело, электронный документооборот.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 780
№ 6(90) 2019
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок