Прекращение трудового договора с работником-совместителем в связи с приемом основного работника
Нравится
1796
Какова процедура прекращения трудовых отношений с совместителем в случае приема на работу основного работника? Существуют ли сроки уведомления совместителя?
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Ребенок не хочет учиться: кто виноват и что делать?
Если ребенок наотрез отказывается ходить в школу и протестует против учебы, не паникуйте и не устраивайте жестких разборок — это может усугубить ситуацию. Как грамотно по...
455
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений