Учитель достигла пенсионного возраста и была уволена из школы по истечении срока действия контракта. В то же время в учреждении работает учитель, имеющий 30-часовую нагрузку. Учитель-пенсионер хотела бы иметь четырехчасовую педнагрузку. Может ли администрация школы ей отказать?
Может.
В соответствии с подп. 1.3 п. 1 ст. 26 Кодекса об образовании прием и увольнение работников осуществляет руководитель учреждения образования.
Согласно подп. 1 ст. 12 ТК одним из основных прав нанимателя является право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным законодательными актами.
Подписание трудового договора нанимателем и работником означает, что между сторонами достигнуто соглашение по всем условиям такого договора (контракта), в т. ч. по сроку его действия.
В силу ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его действия.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами.
Последнее
по теме
по теме
Сеть профильных классов инженерной направленности расширяют в Брестской области
Брестский государственный технический университет подписал договоры о сотрудничестве по развитию профильных классов инженерной направленности с пятью учреждениями общего...
120