Помощь в формировании профильных классов профессиональной направленности: нормативно-правовое сопровождение
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Помощь в формировании профильных классов профессиональной направленности: нормативно-правовое сопровождение

Чем раньше человек поймет, к чему лежит душа, тем блистательнее у него сложится карьера. Это очень серьезный выбор. Сделать его помогает профильное обучение. Какими требованиями и НПА нужно руководствоваться при организации профильных классов профессиональной направленности, расскажем в материале.

Титова Наталья

Руководитель физического воспитания, государственное учреждение образования «Средняя школа № 226 г. Минска», кандидат педагогических наук, обладатель гранта Мингорисполкома, 2025

Круглик Юрий

Учитель математики, государственное учреждение образования «Средняя школа № 226 г. Минска», магистр педагогических наук

2731 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Цели профильного обучения

Выявление и развитие у обучающихся УОСО необходимых качеств личности и ценностных ориентаций, знаний, умений, навыков, опыта деятельности, связанных с будущей профессиональной деятельностью, — основная цель организации профильного обучения и, в частности, формирования профильных классов профессиональной направленности на III ступени общего среднего образования.

Это важно
От выпускников УОСО требуется способность самостоятельно и осознанно осуществлять выбор будущей профессии.

В Республике Беларусь содержание образования строится на основе широкой профильной дифференциации, что позволяет учитывать:

  • интересы и способности обучающихся;
  • потребности общества и государства.

Плюсы профильного обучения:

  • Сильные классы 
  • Углубленное изучение предметов 
  • Приобщение к профессии
  • Подготовка к ЦЭ и ЦТ
  • Мотивация
  • Ощущение общего дела
2731 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Аттестация на соответствие занимаемой должности в УОСО по постановление № 736»

В сборнике в виде алгоритма представлены все этапы подготовки и проведения аттестации работников в соответствии с постановлением № 736.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 943

Психологическое собеседование для педагогов с 2026 года — новая обязанность или право директора?

С 17 января 2026 г. при приеме на работу педагога или при поступлении на него жалоб у директора появляется новый инструмент — право организовать психологическое собеседов...
№ 1 (169) 2026 Белокопытов Валерий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1031
№ 11 (143) 2023
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок