Переходные ключи при применении ОКРБ 014-2017 «Занятия»

Переходные ключи при применении ОКРБ 014-2017 «Занятия»

Недавно был принят новый документ — Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», вступление в силу которого повлияло на многие другие документы, где используются коды должностей служащих, профессий рабочих.

При оформлении каких документов можно столкнуться с необходимостью использования названных кодов и нужно ли их исправлять в документах, которые были оформлены до 1 января 2018 г., читайте в статье.

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

1495 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Сокращения:

  • Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33 (далее — ОКРБ 014-2017 (действующий));
  • Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125 (далее — ОКРБ 006-2009 (утративший силу)). Обратите внимание, что документ утратил силу с 1 января 2018 г.;
  • Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 октября 2007 г. № 139 (далее — ОКРБ 014-2007 (утративший силу)). Обратите внимание, что документ утратил силу с 1 января 2018 г.

Где можно почитать

Переходные ключи от ОКРБ 014-2017 (действующий) к ОКРБ 006-2009 (утративший силу) и от ОКРБ 006-2009 (утративший силу) к ОКРБ 014-2017 (действующий) размещены на сайте НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также приведены в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 января 2018 г. № 9 «Об установлении переходных ключей от ОКРБ 014-2017 «Занятия» к ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» и от ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» к ОКРБ 014-2017 «Занятия»» (далее — постановление № 9).

Где применяется

С 1 января 2010 г. по 31 декабря 2017 г. действовал ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», на смену которому (а также ОКРБ 014-2007 (утративший силу)) с 1 января 2018 г. пришел ОКРБ 014-2017 «Занятия» с новой кодификацией профессий и должностей.

Согласно ч. 3 подп. 4.13.2 п. 4 ОКРБ 014-2017 (действующий) код должности служащего (профессии рабочего) состоит из кода начальной группы занятий и ее порядкового трехзначного номера в данной начальной группе занятий.

Коды профессий (должностей) указываются в различных перечнях. Например, в Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам государственных организаций (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 апреля 2017 г. № 17), в образовательных стандартах, в списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени»), и т.д.

Наниматель также ведет различную документацию, в которой необходимо указывать коды должностей служащих (профессий рабочих). Например, перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования (форма перечня утверждена постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 5 с последующими изменениями и дополнениями).

Для оформления некоторых документов, направляемых (предназначенных) в другие организации, также требуется указывать соответствующие коды. Например, для получения разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

Так, если указать в заявлении недостоверные сведения о наименовании и кодах профессий рабочих (должностей служащих), то можно получить отрицательное заключение о возможности привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства и осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства в Республике Беларусь (Инструкция о порядке и условиях выдачи заключений о возможности привлечения иностранных граждан или лиц без гражданства и осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства в Республике Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июня 2016 г. № 30 с последующими изменениями и дополнениями).

Также соответствующие коды требуется указывать для оформления документов персонифицированного учета и т.п.

Справочно: в нормативные правовые акты, в которых упоминается классификатор должностей, уже начинают вноситься обновления. Например, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 января 2018 г. № 6 «О внесении изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 июня 2016 г. № 30» актуализированы сведения о нем.

Суть изменений

На сайте НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь кроме самих переходных ключей размещены различные презентации о том, как применять данные переходные ключи.

В постановлении № 9 указано, что переходные ключи разработаны в целях установления соответствия кодов наименованиям профессий рабочих (должностей служащих), включенных в ОКРБ 014-2017 (действующий) и ОКРБ 006-2009 (утративший силу). Для этого в постановлении № 9 приведены две таблицы: в одной указаны коды согласно ОКРБ 014-2017 (действующий) и соответствующие им коды ОКРБ 006-2009 (утративший силу), в другой — наоборот, коды ОКРБ 006-2009 (утративший силу) и соотносимые с ним коды согласно ОКРБ 014-2017 (действующий).

Пояснения

В отношении педагогических работников предусмотрена различная кодификация в зависимости от вида учреждений образования. Например, по должности «Учитель» предусмотрены следующие коды:

  • 2331-001 — учитель учреждений образования, реализующих образовательную программу начального образования;
  • 2332-003 — учитель учреждений образования, реализующих образовательные программы базового и среднего образования;
  • 2352-002 — учитель-дефектолог (учитель-логопед, тифлопедагог, сурдопедагог, олигофренопедагог) учреждений образования, реализующих образовательные программы специального образования.

Код 2351-017 применяется к должности учителя, если он относиться к категории специалистов-профессионалов по методической работе. То есть к специалистам, которые осуществляют научно-методическое обеспечение образования при реализации образовательных программ основного образования, дополнительного образования и специального образования, программ воспитания, участвуют в разработке проектов нормативных правовых актов в сфере образования, их экспертизе и нормоконтроле, корректировке действующих и разработке новых образовательных стандартов, учебно-программной документации, проводят исследования, разрабатывают или дают консультации по методической работе, учебным курсам и учебным пособиям. 

Для наименования должности руководителя учреждения образования применяется код 1120-014, если наименование должности — «Директор», 1120-040 — «Заведующий» и 1120-051 — «Начальник». Это коды должностей руководителя коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)).

Ниже также приведены коды для некоторых педагогических должностей.

Что делать нанимателю (организации) в связи с введением новой кодификации

Указание кодов в документах, оформляемых с 01.01.2018

В отношении документов, оформляемых с 1 января 2018 г., необходимо использовать новую кодификацию, т.к. ссылаться на старую кодификацию нет правовых оснований (в связи с тем, что она утратила свою юридическую силу с 1 января 2018 г.).

Если старая кодификация предусмотрена в иных нормативных правовых актах, которые продолжают действовать после 1 января 2018 г., и в них еще не были внесены соответствующие изменения, то все равно применяется новая кодификация, т.к. согласно ч. 2 ст. 71 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) в случае коллизии между нормативными правовыми актами, обладающими равной юридической силой, и если ни один из них не противоречит акту с более высокой юридической силой, действуют положения акта, принятого (изданного) позднее (большинство актов, ссылающихся на коды профессий (должностей), утверждены Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь). Кроме того, ОКРБ 006-2009 и ОКРБ 014-2007 являются недействующими документами с 1 января 2018 г.

Внесение изменений в уже оформленные до 01.01.2018 документы

В такой ситуации обращают на себя внимание следующие обстоятельства.

Первое — это то, что наличие в документах сведений о коде профессии (должности) предусмотрено в различных НПА. Указанные документы, а точнее формы, в которые вносятся сведения о кодах профессий, могут предусматривать различный порядок внесения в них изменений и дополнений.

Второе — действующее законодательство не прописывает порядок действий организаций при изменении кодов профессий (должностей).

Справочно: кроме того, нередки случаи, когда вводится новая должность или профессия, а код ей присваивается только через некоторое время. Например, с 1 декабря 2017 г. была введена новая профессия «Монтажник каркасно-обшивных конструкций сухого строительства» (см. постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 ноября 2017 г. № 76 «О внесении дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 апреля 2002 г. № 65»). Но ни в действовавшем на момент введения данной профессии ОКРБ 006-2009, ни в новом ОКРБ 014-2017 кода по данной профессии не предусматривалось. В такой ситуации нанимателю ничего не остается, кроме как строку (графу), посвященную коду, оставить незаполненной до появления его в классификаторе.

Возвращаясь к рассматриваемой ситуации, заметим, что речь идет не об исправлении, а об изменении (актуализации) сведений о кодах (т.к. ранее внесенные сведения о кодах были актуальны (соответствовали нормативным требованиям или, иными словами, были правильными) на дату их внесения). Таким образом, должны применяться правила не исправления, а актуализации сведений.

Так как специальных правил по изменению кодов нет, то, полагаем, можно воспользоваться аналогией. Допустим, по аналогии с оформлением изменения фамилии (только без ссылок на документ, послуживший для этого основанием). Например, в некоторых документах старая фамилия заключается в скобки и над ней надписывается новая (ч. 2 п. 18 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников (утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2)), а в некоторых она зачеркивается и над ней записывается измененная (п. 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 с последующими изменениями и дополнениями)).

Следовательно, в такой ситуации, если нет специальных правил для данного вида документа (в т.ч. по аналогии), при наличии старых кодов должностей служащих (профессий рабочих) в документах можно предложить либо зачеркнуть старый код, либо заключить его в кавычки (в зависимости от принятого в организации порядка делопроизводства в части актуализации сведений) и рядом записать новый.  

1495 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Подведены итоги заключительного этапа республиканской олимпиады по учебным предметам

29 марта завершился заключительный этап республиканской олимпиады по 18 учебным предметам. На протяжении пяти дней высокий уровень знаний демонстрировали более 1,5 тыс. ц...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 450
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок