Педагог-психолог является начальником летнего школьного лагеря. На время работы в лагере она находилась в отпуске. По тарификации она работает на 1,5 ставки (1 ставка + 0,5 ставки совмещение). Как правильно ее отозвать из трудового отпуска? На 1 ставку или на 1,5 ставки?

Для ответа на поставленный вопрос обратимся к понятию совмещения и его оформлению.

Согласно ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 67 ТК).

Таким образом, доплата в соответствии со ст. 67 ТК устанавливается работнику только при условии выполнения дополнительной работы в течение установленной ему продолжительности рабочего дня.

При этом для установления доплаты за совмещение в штатном расписании организации должна иметься штатная единица (ее доля) по соответствующей должности служащего.

Кроме того, поручение обязанностей по другой должности служащего наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), возможно при условии:

что работа по другой должности служащего позволяет выполнять обязанности по основной работе в полном объеме и надлежащего качества без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);
согласия работника;
наличия у него документа, подтверждающего право на выполнение данной работы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника (ч. 4 ст. 67 ТК).

Отзыв из трудового отпуска регулируют чч. 2–5 ст. 174 ТК, в соответствии с которыми трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется первому в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к его отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Также необходимо помнить, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Таким образом, с учетом установленного порядка поручения и оформления дополнительной работы ее не следует рассматривать как занятие соответствующей должности служащего с заключением трудового договора. Следовательно, при отзыве нанимателем работника из трудового отпуска с его согласия (ч. 2–5 ст. 174 ТК) в приказе об отзыве работника наниматель указывает должность служащего, которую занимает работник на условиях заключенного трудового договора (контракта), в частности, педагога-психолога.