Отдельные вопросы трудовых отношений с руководителем учреждения
Руководитель учреждения образования имеет особый статус, который наделяет его значительными правами и обязанностями, при этом налагая колоссальную ответственность за управленческие решения, принимаемые в отношении возглавляемой им организации, а также коллектива работников.
Специфика трудовых отношений руководителя состоит в том, что он действует в организационно-управленческой сфере от имени учреждения, выступая как в гражданских, так и в трудовых правоотношениях, при этом являясь работником данного учреждения.
Статус руководителя
Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Таким лицом, как правило, является руководитель организации.
Уполномоченным должностным лицом нанимателя является руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений (абз. 7 ч. 1 ст. 1 ТК).
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений