Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: что учесть нанимателю

Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников в учреждениях образования, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников, и т. д.

В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и выясним, каким образом можно их избежать.

18 октября 2019

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

2198

При расторжении трудовых договоров с работниками нанимателю необходимо особое внимание уделять порядку и срокам увольнения. Основные неблагоприятные последствия незаконного увольнения для нанимателя:

восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК, ч. 1 ст. 296 ТК, ч. 1 ст. 303 ТК);
возмещение морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением (ст. 246 ТК);

Купите доступ к порталу edsh.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов