Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: что учесть нанимателю
Наиболее распространенные ошибки, допускаемые при увольнении работников в учреждениях образования, как правило, заключаются в отсутствии правовых оснований прекращения трудовых отношений, несоблюдении процедуры увольнения, прекращении трудового договора без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников, и т. д.
В статье проанализируем перечень наиболее распространенных ошибок при увольнении работников и выясним, каким образом можно их избежать.
Нравится
2617
При расторжении трудовых договоров с работниками нанимателю необходимо особое внимание уделять порядку и срокам увольнения. Основные неблагоприятные последствия незаконного увольнения для нанимателя:
- восстановление незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 244 ТК, ч. 1 ст. 296 ТК, ч. 1 ст. 303 ТК);
- возмещение морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением (ст. 246 ТК);
Последнее
по теме
по теме
В Минске 7-летний мальчик выпал из окна шестого этажа
Школьник выпал из окна шестого этажа в Минске. Ребенка доставили в больницу, однако его травмы оказались несовместимыми с жизнью, сообщает корреспондент агентства «Минск-...
259
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений