Особенности работы и оплаты труда инвалида

Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалиду II группы установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа в день. Правильно ли поступил наниматель, оформляя работнику 0,5 ставки и выплачивая заработную плату в размере 50 %? Не ущемляются ли в данном случае права работника?

Оформляется неполное рабочее время, а не 0,5 ставки. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. Не ущемляются.

Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Указанная норма распространяется также и на инвалидов.

Таким образом, правильно оформить неполный рабочий день, а не 0,5 ставки, поскольку в законодательстве не существует понятия «неполная ставка».

Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является неполным рабочим временем. Это означает, что оплата труда в этом случае должна производиться за фактически отработанное в отчетном месяце время, исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на месячный (среднемесячный) фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.

Производить оплату данному работнику, исходя из 50 % заработной платы, оснований не имеется.

Поясним на примере.

Пример
Должностной оклад работника, который является инвалидом II группы, составляет 400 рублей.
В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику установлен 4-часовой рабочий день в режиме пятидневной рабочей недели.
С учетом этого в условия трудового договора работника вносится изменение в части установления ему неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня.
Работник в отчетном месяце отработал 21 день (83 ч) (4 ч × 19 дней + 3 ч × 1 день (предпраздничный)).
Фонд рабочего времени в ноябре 2018 г. при 35-часовой рабочей неделе составляет 146 ч.
Часовая тарифная ставка работника, являющегося инвалидом II группы, составляет 2,74 рубля (400/146).
Заработная плата работника по окладу составит 227,42 рубля (2,74 × 83).

894 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Ап! — себе говорю я — и делаю шаг...

Как часто мы слышим: «Я за перемены! Они вносят в жизнь много нового!» А потом голос становится глуше и человек говорит: «Но все же как хочется стабильности! Чтобы зарпла...
№ 10 (142) 2023
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 373

Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024

С 1 января 2024 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, внесенные Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отн...
№ 9 (141) 2023 Сбитнева Ольга,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 2330