Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалиду II группы установлена продолжительность ежедневной работы 4 часа в день. Правильно ли поступил наниматель, оформляя работнику 0,5 ставки и выплачивая заработную плату в размере 50 %? Не ущемляются ли в данном случае права работника?
Оформляется неполное рабочее время, а не 0,5 ставки. Заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время. Не ущемляются.
Согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Указанная норма распространяется также и на инвалидов.
Таким образом, правильно оформить неполный рабочий день, а не 0,5 ставки, поскольку в законодательстве не существует понятия «неполная ставка».
Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является неполным рабочим временем. Это означает, что оплата труда в этом случае должна производиться за фактически отработанное в отчетном месяце время, исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на месячный (среднемесячный) фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.
Производить оплату данному работнику, исходя из 50 % заработной платы, оснований не имеется.
Поясним на примере.
Пример
Должностной оклад работника, который является инвалидом II группы, составляет 400 рублей.
В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику установлен 4-часовой рабочий день в режиме пятидневной рабочей недели.
С учетом этого в условия трудового договора работника вносится изменение в части установления ему неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня.
Работник в отчетном месяце отработал 21 день (83 ч) (4 ч × 19 дней + 3 ч × 1 день (предпраздничный)).
Фонд рабочего времени в ноябре 2018 г. при 35-часовой рабочей неделе составляет 146 ч.
Часовая тарифная ставка работника, являющегося инвалидом II группы, составляет 2,74 рубля (400/146).
Заработная плата работника по окладу составит 227,42 рубля (2,74 × 83).
по теме