В связи с бытовыми причинами по договоренности с руководителем подразделения работник отсутствовал на работе два часа. Что нужно ставить в табеле использования рабочего времени? Как оплачивается время отсутствия? Учитывается ли это время в годовом фонде рабочего времени?

Как неотработанное неоплачиваемое рабочее время. Не оплачивается. Учитывается.

По мнению автора, время отсутствия работника на работе следует относить к неотработанному и неоплачиваемому рабочему времени.

В соответствии со ст. 133 ТК в фактически отработанном рабочем времени различают отработанное и неотработанное рабочее время. В свою очередь, неотработанное рабочее время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

С учетом изложенного, два часа рабочего времени, которые работник использовал по бытовым причинам, следует отнести к неотработанному неоплачиваемому рабочему времени.

В статистике и других документах указанное рабочее время следует определять по аналогии с рабочим временем, которое не отработано работниками в связи с отпусками по инициативе нанимателя.

Поскольку указанное рабочее время является рабочим, оно учитывается в месячном (годовом) фонде рабочего времени.