Ошибки при прекращении трудовых отношений с работниками: формируем правильные решения

В предыдущем номере мы рассмотрели ряд ошибок, допускаемых нанимателями при расторжении трудового договора с предварительным испытанием, при прекращении трудовых отношений по соглашению сторон и в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, а также при прекращении трудовых отношений в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и др. (см.: статью С. Семенихиной, опубликованную в № 10 (2019) на с. 35–38).

Какие еще ошибки совершают наниматели при прекращении трудовых отношений с работниками, рассмотрим далее.