О порядке распределения молодых специалистов в 2019 году в вопросах и ответах

О порядке распределения молодых специалистов в 2019 году в вопросах и ответах

До 1 августа 2019 года организации, учреждения республики пребывают в ожидании прилива новых трудовых ресурсов — распределения выпускников. Для реализации правильного трудоустройства молодых кадров специалистам учреждений образования необходимо изучить (обновить в памяти) законодательство о молодых специалистах.

Рассмотрим конкретные вопросы по механизму распределения молодых специалистов, которые станут подспорьем для руководителей и специалистов учреждений образования, а также для специалистов отделов (управлений) по образованию.

Ковалевич Мария

Юрист

1241 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Какие нормативные правовые акты регулируют распределение, перераспределение, направление на работу, последующее направление на работу выпускников?

Распределение молодых специалистов в Республике Беларусь регулируется, в частности, Кодексом об образовании,постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (с последующими изменениями и дополнениями; далее — постановление № 821), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 декабря 2006 г. № 1681 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования, лицам с особенностями психофизического развития, военнослужащим срочной военной службы, уволенным из Вооруженных Сил или других вой­ск и воинских формирований Республики Беларусь, а также гражданам, уволенным с альтернативной службы» (с последующими изменениями и дополнениями; далее — постановление № 1681; Положение о первом рабочем месте).

Постановлением № 821 утверждены:

В чем выражается поддержка выпускников?

Поддержка выпускников осуществляется в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании предоставлением первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.

Выпускникам гарантируется предоставление первого рабочего места в соответствии с законодательством о труде путем распределения, т. е. согласно Положению о распределении. Кроме того, путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения согласно Положению о порядке установления брони для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 ноября 2006 г. № 1595 с последующими изменениями и дополнениями).

Руководителям учреждений образования, куда распределен молодой специалист, необходимо учитывать те гарантии и компенсации, которые последним предоставляются в соответствии с законодательством:

  • трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
  • отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
  • компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
  • денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (см.: п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании).

В каких случаях производится распределение (перераспределение) выпускников?

В соответствии с п. 1 ст. 85 Кодекса об образовании учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

1) отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);

2) невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других вой­сках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;

3) перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

4) отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-­технического, среднего специального или высшего образования;

5) расторжения с ними трудового договора в случае:

  • ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
  • нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
  • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
  • неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п. 6 ст. 42 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
  • наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 2 и 3 ст. 44 ТК), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;
  • переходом на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);

6) возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании;

7) в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.

Порядок перераспределения выпускников в части, не урегулированной Кодексом об образовании, определяется Положением о распределении.

Что такое «последующее направление на работу выпускников»?

Последующее направление на работу выпускников регулирует ст. 86 Кодекса об образовании. В соответствии с ней выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) и работающие, в течение срока обязательной работы могут быть перенаправлены на работу (последующее направление на работу).

Основания для последующего направления на работу определены в п. 19, 20 Положения о распределении.

Последующее направление на работу осуществляется комиссией по направлению на работу в порядке, установленном в п. 12, 14, 15, 18 Положения о распределении.

Срок обязательной работы при последующем направлении на работу определяется сроком обязательной работы при направлении на работу и уменьшается на время, отработанное выпускником при направлении на работу.

Кем осуществляется процедура распределения, направления на работу выпускников, а также их перераспределение и последующее направление на работу?

Распределение, направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования или государственным органом, в подчинении которого находится учреждение образования (далее — государственный орган).

Государственный орган принимает решения о распределении и направлении на работу выпускников подчиненных учреждений образования в случаях:

  • необходимости централизованного регулирования кадрового обеспечения подчиненных организаций;
  • выявления регулярных нарушений законодательства при осуществлении распределения, направления на работу выпускников подчиненными учреждениями образования.

Перераспределение и последующее направление на работу выпускников осуществляются учреждением образования, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (см.: п. 2 Положения о распределении).

В чем заключается распределение выпускников?

Место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускникам, получившим:

  • высшее, среднее специальное, профессионально-­техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки;
  • среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, за исключением лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней или заочной форме получения образования и работающих по получаемой специальности (направлению специальности, специализации), а также обучавшихся на условиях целевой подготовки (см.: п. 2 ст. 83 Кодекса об образовании).

Кому устанавливается срок обязательной работы?

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших:

  • среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения
  • высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-­технического образования;
  • высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
  • высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование.

Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:

  • профессионально-­техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-­технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
  • среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-­технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
  • высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета (см.: п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании).

С какой даты исчисляется срок обязательной работы?

Сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем (см.: п. 4 ст. 83 Кодекса об образовании).

Что включается в срок отработки?

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других вой­сках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь (см.: ч. 4 п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании).

На какую категорию выпускников не распространяется действие Положения о распределении?

Действие Положения о распределении не распространяется на:

  • выпускников, включенных Министерством спорта и туризма в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта;
  • лиц, получивших образование по специальностям (направлениям специальностей, специализациям) для Вооруженных Сил Республики Беларусь, других вой­ск и воинских формирований, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
  • выпускников профессионально-­технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-­исполнительной системы Министерства внутренних дел, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел, лечебно-­трудовых профилакториев Министерства внутренних дел;
  • выпускников государственных учреждений профессионально-­технического образования, обучавшихся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-­исполнительной системы Министерства внутренних дел, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний Министерства внутренних дел, лечебно-­трудовых профилакториев Министерства внутренних дел;
  • выпускников специальных учебно-­воспитательных учреждений и специальных лечебно-­воспитательных учреждений;
  • выпускников государственных учреждений среднего специального образования в сфере культуры и гимназий — колледжей искусств, заключивших с Министерством культуры договор об отработке срока обязательной работы по распределению (см.: п. 3 Положения о распределении).  
1241 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Тысяча лучших выпускников столичных школ возложат цветы к стеле «Минск — город-герой» 25 мая

Организацию торжественных городских мероприятиях, посвященных окончанию учебного года, обсудили 20 мая на оперативном совещании в Мингорисполкоме, передает корреспондент...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 141
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок