Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?

Можно, если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.

Например, сотрудник работает 3 дня в неделю по 8 ч вместо 5 дней по 8 ч. В этом случае наниматель вправе установить работнику ненормированный рабочий день.

Если же работнику установлен неполный рабочий день (например, ежедневно он работает 5 дней в неделю по 3 ч вместо 8 ч в день), то устанавливать ненормированный рабочий день наниматель не имеет права.

Нельзя установить ненормированный рабочий день и при установлении неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно.