В течение календарного года работника неоднократно привлекали к работе в выходные дни. За работу в эти дни работнику взамен доплаты в приказах нанимателя предусмотрено предоставление неоплачиваемых дней отдыха. Работник увольняется, не использовав накопившиеся неоплачиваемые дни отдыха. Обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию (произвести доплату согласно ч. 1 ст. 69 ТК) за неиспользованные неоплачиваемые дни отдыха?
Ответ...
Последнее
по теме
по теме
Миссия руководителя — быть примером
Экономист, юрист, педагог. Заместитель директора завода и доцент кафедры. Директор колледжа и ректор института. Автор 150 научных работ и отец троих детей. За плечами Мих...
№ 5 (173) 2026
242
Суммированный учет рабочего времени: пошаговая инструкция для директора
Неправильный учет рабочего времени сторожей и вахтеров — одна из самых частых причин трудовых споров и штрафов при проверках. Чтобы директор мог уверенно управлять этим п...








