Имею право: привилегии статуса «молодой специалист»

Правовое регулирование

Основными НПА, устанавливающими статус молодого специалиста или молодого рабочего и предоставляющими гарантии и компенсации для такой категории работников, являются:

• Кодекс об образовании;
• Трудовой кодекс;
• Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-­ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее — Положение № 572)).

Гарантии и компенсации

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляются следующие гарантии и компенсации.

1. Трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 11 ст. 72 Кодекса об образовании, п. 5 Положения № 572).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем перенаправления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении нового места работы.

Форма свидетельства о направлении на работу приведена в приложении 1 к Положению № 572.

Это важно
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отрабатывает указанный в нем срок обязательной работы.

2. Отдых установленной продолжительности

В соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, направления на работу, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней, в должности тренера-­преподавателя по спорту — 60 календарных дней.

Таким образом, до трудоустройства на работу законодатель предоставил молодому специалисту право на отдых. При этом установлена минимальная продолжительность такого отдыха.

По инициативе выпускника и только с согласия нанимателя продолжительность отдыха может быть сокращена. Законодательство не запрещает молодому специалисту приступить к работе ранее календарной даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу.

Это важно
С целью исключения трудовых споров в дальнейшем инициатива выпускника о начале работы ранее установленного срока должна быть выражена в письменном заявлении на имя нанимателя.

После трудоустройства согласно направлению на работу молодой специалист может получить трудовой или социальный отпуск с согласия нанимателя и в соответствии с трудовым законодательством. Например, молодому специалисту по договоренности с нанимателем может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-­бытовым причинам на основании ст. 190 ТК.

3. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность

Гарантии выпускникам, переезжающим на работу в другую местность, установлены ст. 96 ТК.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

• стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (супруг (супруга), дети, в т. ч. усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
• единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¼ пособия на самого работника, выпускника.

Справочно: если выпускник направлен на работу в населенный пункт по месту своего постоянного жительства до поступления в учреждение образования, права на компенсации в связи с переездом он не имеет.
Молодому специалисту будут выплачиваться компенсации в связи с переездом на работу в другую местность, если он распределен на работу по месту нахождения учреждения образования, но до обучения постоянно проживал в другом населенном пункте.
Однако если к моменту распределения на работу студент (учащийся) получил постоянную прописку в населенном пункте, где он обучался и куда был направлен на работу, то права на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность он не имеет.

4. Денежная помощь

Согласно п. 27 Положения № 572 денежная помощь выплачивается:

• молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
• молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-­техническое образование, — в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха за счет средств нанимателя.

Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

Если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

В соответствии с п. 28 Положения № 572 молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений.

5. Привилегии в оплате труда молодых специалистов, направленных на работу на территорию радиоактивного загрязнения

Молодым специалистам, направленным на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение, доплаты установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516.

На основании указанного постановления установлены ежегодные выплаты молодым специалистам в размерах, кратных базовой величине:

• после первого года работы — 14,5;
• после второго года работы — 17,5;
• после третьего года работы — 21,5.

Исчисление названных выплат производится исходя из размера базовой величины, действующего на момент приобретения указанными лицами права на их получение. Выплаты являются компенсационными и осуществляются за счет средств, предусмотренных в респуб­ликанском бюджете на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.

6. Привилегии в оплате труда молодых специалистов, направленных на работу в бюджетные организации в сфере образования

Доплаты молодым специалистам, направленным на работу в бюджетные организации в сфере образования, установлены постановлением Министерства образования Респуб­лики Беларусь от 03.06.2019 № 71.

Данным постановлением утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования.

Молодым специалистам установлены надбавки в следующих размерах:

• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы — 45 % от оклада;
• педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных выше), которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение срока обязательной работы — 30 % от оклада;
• специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), трудоустройства в счет брони, направления на работу (перенаправления на работу) в бюджетные организации сферы образования (за исключением указанных выше), в течение срока обязательной работы — 20 % от оклада.

В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу)) вышеуказанная надбавка устанавливается в течение срока обязательной работы с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении на работу).

Педагогическим работникам, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на должностях педагогических работников, надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 % от оклада.