Как помочь адаптироваться молодому специалисту

В начале нового учебного года учреждения образования пополняются новыми кадрами, в т.ч. молодыми специалистами. Как сделать их адаптацию наименее болезненной и наиболее быстрой? Рассмотрим пример из опыта работы ГУО «Детский сад № 239 г. Минска».

Цель: содействие более успешной социальной адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте.

Задачи:

1. первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями об учреждении и коллективе;
2. организационная адаптация (проведение организационных мероприятий, связанных с бытовыми вопросами);
3. снятие эмоционального напряжения;
4. мотивация сотрудника на дальнейшую профессиональную деятельность.

Таблица

Мероприятия по адаптации молодого специалиста