Как помочь адаптироваться молодому специалисту
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Как помочь адаптироваться молодому специалисту

Как можно помочь молодому специалисту быстрее адаптироваться на первом рабочем месте?
Отправить ему приветственное письмо, заранее подготовить инструкции с описанием рабочих процессов и др.
Кому из работников лучше представлять молодого специалиста коллективу?
Руководителю или его заместителю.

Кузьмич Татьяна

заведующий государственным учреждением образования «Детский сад № 239 г. Минска»

1727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В начале нового учебного года учреждения образования пополняются новыми кадрами, в т.ч. молодыми специалистами. Как сделать их адаптацию наименее болезненной и наиболее быстрой? Рассмотрим пример из опыта работы ГУО «Детский сад № 239 г. Минска».

Цель: содействие более успешной социальной адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте.

Задачи:

  1. первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями об учреждении и коллективе;
1727 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Аттестация на соответствие занимаемой должности в школе»

Включает этапы подготовки и проведения аттестации работников, готовые образцы: приказ, протокол, аттестационный лист, 10 примеров характеристик.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3665
2

От выявления до сопровождения: применяем постановление № 1055 на практике

Проблема защиты прав детей, оказавшихся в социально опасном положении (СОП) и нуждающихся в государственной защите, стоит особенно остро. В редакцию поступили вопросы от...
№ 10 (166) 2025 Татьяна Петрова,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 827
1
№ 9 (129) 2022
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок