Как помочь адаптироваться молодому специалисту

Как помочь адаптироваться молодому специалисту

Как можно помочь молодому специалисту быстрее адаптироваться на первом рабочем месте?
Отправить ему приветственное письмо, заранее подготовить инструкции с описанием рабочих процессов и др.
Кому из работников лучше представлять молодого специалиста коллективу?
Руководителю или его заместителю.

Кузьмич Татьяна

заведующий государственным учреждением образования «Детский сад № 239 г. Минска»

37 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В начале нового учебного года учреждения образования пополняются новыми кадрами, в т.ч. молодыми специалистами. Как сделать их адаптацию наименее болезненной и наиболее быстрой? Рассмотрим пример из опыта работы ГУО «Детский сад № 239 г. Минска».

Цель: содействие более успешной социальной адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте.

Задачи:

  1. первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями об учреждении и коллективе;
37 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования

По итогам цикла онлайн-практикумов ”Оборот персональных данных в образовании: порядок обработки и защиты“, который проведен Национальным центром защиты персональных данны...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 88

Обработка персональных данных работников учреждения

Нужно ли получать согласие на обработку персональных данных при сборе профсоюзом сведений о работниках учреждения в целях подготовки корпоративной поездки? Да, нужно. Т...
№ 4 (124) 2022 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 846