Как помочь адаптироваться молодому специалисту

Как помочь адаптироваться молодому специалисту

Как можно помочь молодому специалисту быстрее адаптироваться на первом рабочем месте?
Отправить ему приветственное письмо, заранее подготовить инструкции с описанием рабочих процессов и др.
Кому из работников лучше представлять молодого специалиста коллективу?
Руководителю или его заместителю.

Кузьмич Татьяна

заведующий государственным учреждением образования «Детский сад № 239 г. Минска»

758 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В начале нового учебного года учреждения образования пополняются новыми кадрами, в т.ч. молодыми специалистами. Как сделать их адаптацию наименее болезненной и наиболее быстрой? Рассмотрим пример из опыта работы ГУО «Детский сад № 239 г. Минска».

Цель: содействие более успешной социальной адаптации молодого специалиста на первом рабочем месте.

Задачи:

  1. первоначальное ознакомление сотрудника с общими сведениями об учреждении и коллективе;
  2. организационная адаптация (проведение организационных мероприятий, связанных с бытовыми вопросами);
  3. снятие эмоционального напряжения;
  4. мотивация сотрудника на дальнейшую профессиональную деятельность.

Таблица

Мероприятия по адаптации молодого специалиста

758 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок