Изменение существенных условий труда: как директору действовать по закону

Представьте ситуацию: в школе необходимо перераспределить педагогическую нагрузку между учителями в связи с уменьшением количества учеников в одном из классов и их объединением в один класс. Это влечет за собой изменение существенных условий труда педагогов. Как директору школы поступить в соответствии с законодательством, чтобы не нарушить права работников и избежать трудовых споров?
В статье:
1. Основания для изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя (в данном случае — директора школы).
2. Порядок действий при изменении существенных условий труда: уведомление работников, получение согласия, оформление документов.
3. Права работников при изменении существенных условий труда, а также последствия отказа от продолжения работы в новых условиях.