Сотруднику установили III рабочую группу инвалидности, в заключении МРЭК указано, что он нуждается в ограничении объема работ, а именно неполном рабочем дне (сокращенном на 1 ч). Как быть, если данный сотрудник работает и как основной работник на ставку (время работы с 8:00 до 17:00), и как внутренний совместитель на 0,25 ставки (с 18:00 до 20:00)? Какие необходимо предпринять действия в данной ситуации?

Необходимо, как минимум, установить работнику по основному месту работы неполное рабочее время (в соответствии с заключением МРЭК).

Законодательством о труде для инвалидов III группы не установлены ограничения по продолжительности нормы рабочего времени. Неполное рабочее время, установленное работнику согласно заключению МРЭК, принято (обязательно) применять по основному месту работы.

При заключении с работником-инвалидом трудового договора на условиях совместительства продолжительность рабочего времени необходимо определять в соответствии с ч. 1 ст. 345 ТК, т. е. не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной по соответствующей должности служащего (профессии рабочего).

Если же в индивидуальной программе реабилитации инвалида предусмотрено установление иной продолжительности рабочего времени (например, менее чем предусмотрено законодательством), то наниматель обязан установить продолжительность рабочего времени в соответствии с этой индивидуальной программой реабилитации.

Поскольку заключением МРЭК работнику рекомендован, а нанимателем установлен неполный рабочий день, выполнение им работы по совместительству увеличит продолжительность рабочего времени, определенную заключением МРЭК, что может неблагоприятно отразиться на его здоровье и безопасности труда. Поэтому, чтобы избежать неправильно понимания заключения МРЭК, полагаем, целесообразно уточнить в МРЭК возможность выполнения работником работы на условиях внутреннего совместительства.

Напомним, что в соответствии со ст. 34 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII

«О здравоохранении» заключения МРЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей.

Справочно: наниматели, не выполняющие заключения МРЭК, несут ответственность в соответствии с законодательством.