Эмоциональное злоупотребление
Стиль управления зависит от личности управленца. Кто-то предпочитает использовать в работе демократичный стиль управления, кто-то, наоборот, привык держать всех в ежовых рукавицах, как и Черчилль, считая, что «лучший аргумент против демократии — пятиминутная беседа со средним избирателем».
В некоторых трудовых коллективах считается, что психологический «прессинг» подчиненных с целью повысить результат дает свой положительный эффект. Хотя научные данные говорят об обратном: подчиненный начинает делать больше ошибок, и результативность падает.
Какой же стиль управления принесет больший положительный эффект? Будем разбираться!
Эмоциональное злоупотребление — это вербальный способ добиться от подчиненного желаемого (поведения, результатов работы и пр.) через психологическое воздействие.
Эмоциональное злоупотребление всегда проявляется по-разному, индивидуально.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений