Эмоциональное заражение в коллективе: как действовать руководителю
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Эмоциональное заражение в коллективе: как действовать руководителю

Практически каждый человек мечтает управлять своими эмоциями: не поддаваться на провокации, быть хладнокровным в горячем споре, контролировать свое тело, мысли, речь. Но что получается в реальности, когда мы попадаем в агрессивную среду? Мы начинаем подражать поведению массы. Почему мы заражаемся эмоциями других? Давайте разбираться!

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

3804 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Эмоциональное заражение — это ситуация, при которой психологическое состояние передается от одних людей к другим.

Сам термин означает тенденцию к копированию или синхронизации движений, реакций, интонаций, выражений лиц или поз, которые ведут к подражанию поведению собеседника или группы.

У ученых нет единого мнения о том, насколько осознанной реакцией является эмоциональное «инфицирование». Одно понятно: с этим явлением мы ежедневно сталкиваемся в повседневной жизни, на работе, в виртуальном пространстве. Мы заражаемся эмоциями других людей и сами можем инфицировать их собственными чувствами.

3804 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки: оформляем без ошибок

В УОСО столкнулись с типичной, но требующей грамотного решения ситуацией: уборщица служебных помещений, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, изъявила желание выйти...
№ 7 (175) 2026 Лавфер Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 349

Осторожно, дети! Новое письменное обязательство работников УОСО

В статье рассмотрим: какие изменения в законодательстве о защите прав детей вступили в силу и почему о них нужно знать каждому руководителю; кого именно из работников ш...
№ 3 (171) 2026 Мищенко Майя,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 868
№ 1 (97) 2020
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок