На базе Ресурсного центра «ЭкоТехноПарк – Волма» состоялось очередное заседание Совета под руководством заместителей Председателя Совета Ирины Костевич, Министра труда и социальной защиты, и Андрея Иванца, Министра образования. На Совете рассмотрены направления совершенствования НСК, в том числе определены подходы к внедрению системы независимой оценки и сертификации квалификаций.
В ходе заседания начальник управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Анна Павловская рассказала о ходе выполнения плана мероприятий по реализации стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций.
Представитель Минтруда и соцзащиты обозначила, что национальная система квалификаций представляет собой механизм взаимодействия между рынком труда, системой образования, неформальным обучением. Для координации работ по развитию НСК в 2019 году при Правительстве создан Совет по развитию системы квалификаций.
В результате проводимой работы за период с 2019 года утверждено 36 профстандартов, которые включили в себя более 100 профессий и должностей, в том числе введено 5 новых профессий рабочих. Одновременно ведется разработка еще не менее 48 профстандартов.
На 2023-2025 годы в рамках реализации Стратегии развития НСК планируется разработать не менее 54 профессиональных стандартов в соответствии с государственной программой «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы.
Инициаторами разработки новых профессий являются ассоциации или крупные организации. Например, по предложению Ассоциации рестораторов Беларуси разработан профессиональный стандарт «Бариста», по предложению колледжа декоративно-прикладного искусства – «Флорист».
Лидерами по разработке профессиональных стандартов являются секторальные советы при Министерстве архитектуры и строительства и Министерстве промышленности. По результатам их работы утверждено 23 профстандарта или 64 % от общего количества утвержденных профстандартов.
Помимо развития института профессиональных стандартов на 2023-2025 годы стоит задача создать новых механизмов признания квалификаций. Спикер отметила, что с развитием информационных технологий перед людьми открываются новые возможности обучения. В то же время для трудоустройства на работу работнику необходимо предъявить документ об образовании.
Это требование исключает трудоустройство работника по профессии, даже при наличии соответствующих компетенций для выполнения работ, без такого документа.
Для решения этих проблем требуется создание системы независимой оценки и сертификации квалификаций. Цель – признать квалификацию человека, полученную вне системы образования, и выдать ему документ (сертификат), который будет признаваться нанимателями.
Для внедрения такой системы в 2023 году запланирована подготовка проекта Закона «О независимой оценке и сертификации квалификаций».
Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений