Можно ли отстранить работника, который появился на работе в состоянии, связанном с болезнью?

Можно ли отстранить работника, который появился на работе в состоянии, связанном с болезнью?

Косько Юрий

юрист

3003 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работник пришел на работу в явно болезненном состоянии. Как поступить в указанной ситуации в связи с объявленной в мире пандемией коронавируса?


Вне зависимости от эпидемиологической ситуации в мире, работника необходимо отстранить от работы с целью исключения риска возможного распространения инфекции на других работников организации.

Наниматель обязан заботиться о состоянии своих работников: принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение их жизни, здоровья и работоспособности в процессе трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК). Также наниматель должен принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 ч. 1 ст. 55 ТК).

В случае, если работник пришел на работу в явно болезненном состоянии, наниматель вправе отстранить такого работника от работы.

Справочно: за период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 9 ст. 49 ТК (ч. 8 ст. 49 ТК).

Так, наниматель должен не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК).

Таким образом, если наниматель считает, что работник болен, наниматель обязан не допускать работника к работе (отстранить от нее).

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением). В приказе обязательно нужно указать причины отстранения и объявить его работнику под роспись. Если работник откажется от ознакомления с приказом, потребуется составить акт (ч. 1 и 3 ст. 49 ТК).

3003 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Онлайн-семинар «Защита персональных данных в учреждении образования: документальное оформление и реальная практика»

Приглашаем принять участие в онлайн-семинаре «Защита персональных данных в учреждении образования: документальное оформление и реальная практика».
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 206

Новые нормы ТК на практике: алгоритм предоставления социального отпуска

Одним из существенных изменений, внесенных в ТК с 1 января 2024 г., является изменение позиции законодателя в отношении порядка и условий предоставления социального отпус...
№ 11 (143) 2023 Самосейко Владимир,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1045
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок