Справка о диспансеризации: брать на хранение или просто проверить?
Работники имеют право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а наниматели — обязанность этот день обеспечить. Однако на практике у руководителей возник закономерный вопрос: как корректно оформить подтверждение прохождения диспансеризации и не нарушить при этом строгие нормы законодательства о защите персональных данных? Эта дилемма — требовать справку или нет, хранить ее или просто проверить — стала предметом обсуждения в статье.
Ситуация из практики: «Мария Ивановна, я прошел диспансеризацию, как и требовалось. Но отдавать вам справку не буду. Там мои личные медицинские данные. Это нарушение моей приватности. Можете просто посмотреть и вернуть».
С такой ситуацией столкнулся директор одной из минских школ. Сотрудник прав в одном — его персональные данные защищены Законом. Но правомерен ли его отказ? Обязан ли работодатель принимать и хранить этот документ или достаточно ознакомления? Этот вопрос стал камнем преткновения во многих учреждениях после вступления в силу новых норм о диспансеризации. Давайте разберемся по порядку.
Новое право — новая ответственность
С 1 января 2024 г. ТК дополнен ст. 1031, предусматривающей гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации: освобождение от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Продолжительность такого освобождения зависит от возраста работника.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений