Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?

Работник, будучи за рулем транспортного средства, попал в дорожно-транспортное происшествие, направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию. Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?

В законодательстве отсутствует перечень уважительных причин отсутствия на работе. Право давать оценку уважительности причин неявки на работу предоставлено нанимателю исходя из конкретных обстоятельств.

Кроме нанимателя решение об уважительности причины принимает суд, если стороны перенесли спор на его рассмотрение.

Анализ НПА, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

• болезнь самого работника;
• уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
• приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами);
• задержка транспорта из-за аварии;
• отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;
• сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска;
• выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя, авария, стихийное бедствие и т. д.

Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.

В каждом отдельном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принять решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Не вызывает сомнений, что работником должны быть представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которые он ссылается. В качестве таких доказательств могут выступать соответствующие документы (например, листок нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, справка военкомата и т. п.), а также, поскольку законом не оговорено иное, другие средства доказывания, в т. ч. свидетельские показания.

Следует отметить, что Правилами дорожного движения (утверждены Указом Президента Республики Беларусь от 28 ноября 2005 г. № 551 с последующими изменениями и дополнениями; далее — ПДД) на участника дорожного движения возложены определенные права и обязанности.

Согласно подп. 31.1 п. 31 ПДД водитель, являющийся участником дорожно-транспортного происшествия (далее — ДТП), обязан немедленно остановиться и не принимать мер по изменению положения транспортного средства, при участии которого совершено ДТП, включить аварийную световую сигнализацию и выставить знак аварийной остановки с соблюдением положений главы 8 ПДД, оставаться на месте ДТП по возможности вне проезжей части дороги.

В свою очередь, подп. 32.1 п. 32 ПДД определено, что участнику дорожного движения, являющемуся участником ДТП, запрещается оставлять место ДТП, перемещать транспортное средство и предметы, имеющие отношение к ДТП, кроме случаев, указанных в подп. 31.3 и ч. 2 подп. 31.4 п. 31 ПДД.

Таким образом, законодательством установлена обязанность водителя, ставшего участником ДТП, присутствовать на месте совершения ДТП.

В этой связи отсутствие на работе работника, который управлял транспортным средством и стал участником ДТП, может быть оценено нанимателем как его отсутствие по уважительной причине в случае подтверждения документами процессуального действия, составленными уполномоченным сотрудником ГАИ.