Выход основного работника на работу

Работницу, принятую на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия декретницы, временно перевели в другое подразделение также на место декретницы. Сначала временный перевод оформили на месяц, а затем продлили по соглашению сторон. Работница из первого подразделения намеревается выйти на работу. Что делать с работницей, которая была принята на ее место в первом подразделении, но переведена во второе? Договор у нее заключен до момента выхода основного работника на работу. Можно ли ее уволить, если она вскоре сама уходит в декрет?

При выходе основного работника на работу работница, принятая по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в день, предшествующий дню выхода основного работника.

При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), с работником заключается срочный трудовой договор (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК).

Заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможно только в случаях:

• временного отсутствия работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании;
• когда рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).

На практике срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, должность служащего (профессия рабочего), заключается, как правило, в случае длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступления на учебу и др.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью, который регулирует ст. 33 ТК, не прекращает действия ранее заключенного трудового договора и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Следовательно, при временном переводе работницы, с которой при приеме на работу был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, будет действовать изначально заключенный срочный трудовой договор.

Часть 3 ст. 38 ТК предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

В связи с этим при выходе основного работника из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница, принятая по срочному трудовому договору, подлежит увольнению в день, предшествующий дню выхода основного работника, на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).

Следует отметить, что в связи с истечением срока действия срочного трудового договора может быть уволена любая категория работников, в т. ч. беременные женщины и женщины, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предусмотренные ст. 261-5 ТК, на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.