Выбор компенсации за работу в выходной день

У учителя педагогическая нагрузка — 27 часов в неделю, по приказу он привлечен к работе в выходной день (воскресенье). Взамен доплаты учитель хочет получить день отдыха. Полагается ли в данном случае ему день отдыха, если да, то сколько дней?

Согласно ч. 3 ст. 69 ТК за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Соглашение о виде компенсации (доплата или день отдыха) должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходные дни. Если в приказе о привлечении работника к работе в выходные дни форма компенсации не определена, то работнику производится доплата.

Таким образом, работнику взамен доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха при обоюдном согласии нанимателя и работника.

С учетом особенностей трудовой деятельности учителя (необходимость замены в случае отсутствия на рабочем месте) наниматель может предоставить день отдыха в день, когда у данного учителя отсутствуют уроки, или в субботу.

Количество дней отдыха не увеличивается в зависимости от объема педагогической нагрузки учителя.

Разъяснения Министерства образования Республики Беларусь


1551 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Круглогодичные учебные смены – отличный старт для учащихся, вовлеченных в олимпиадное движение

Постановлением Министерства образования от 22 августа 2024 года № 107 внесены изменения в Инструкцию о порядке проведения олимпиад по учебным предметам.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 118
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок