У учителя педагогическая нагрузка — 27 часов в неделю, по приказу он привлечен к работе в выходной день (воскресенье). Взамен доплаты учитель хочет получить день отдыха. Полагается ли в данном случае ему день отдыха, если да, то сколько дней?
Согласно ч. 3 ст. 69 ТК за работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Соглашение о виде компенсации (доплата или день отдыха) должно быть достигнуто сторонами до привлечения к работе в выходные дни. Если в приказе о привлечении работника к работе в выходные дни форма компенсации не определена, то работнику производится доплата.
Последнее
по теме
по теме
Более 300 школ перейдут на цифровой документооборот с 1 сентября
Более 300 школ Беларуси начнут работу в автоматизированной системе «Электронная школа» с 1 сентября 2026 года, сообщили корреспонденту агентства «Минск-Новости» в пресс-с...
391
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Директор может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли в табеле использова...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений