Внесение изменений в положение об оказании материальной помощи

На собрании трудового коллектива учреждения образования при рассмотрении нового Положения о порядке и условиях оказания материальной помощи были внесены дополнения, согласно которым выплата материальной помощи работникам должна осуществляться в т. ч. в случаях оформления инди­видуальной подписки, при повышении квалификации, курсовой подготовке. Централизованная бухгалтерия, ссылаясь на новое законодательство, отказывает в выплате материальной помощи всем сотрудникам, оформивших индивидуальную подписку, а также работникам, посетившим платные семинары. Бухгалтерия предлагает руководителю убрать эти пункты из положения, ссылаясь на их отсутствие в законодательстве. Правомерно ли коллективу вносить свои пункты в положение о материальной помощи?

Правомерно, при условии согласования данных пунктов с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

В соответствии с п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27) работникам бюджетных организаций оказывается материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

Указом № 27 предусмотрено, что размеры, порядок и условия оказания материальной помощи определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

При разработке положений следует учитывать, что материальная помощь носит, прежде всего, социальный характер и должна производиться, как правило, в связи с материальными затруднениями. Вместе с тем в положении об оказании материальной помощи могут быть установлены иные условия оказания материальной помощи. При этом обращаем внимание, что сумма средств на эти цели (0,3 среднемесячной суммы окладов работников) в 2020 г. значительно ниже (составляет не более 40 %), чем по ранее действовавшему до 2020 г. законодательству (5 % планового фонда заработной платы). Выплаты на оздоровление при уходе в отпуск из 5 %-го фонда практически не производились, и все средства данного фонда направлялись на оказание материальной помощи, что позволяло предусмотреть больше оснований для ее оказания.

Обращаем внимание, что на основании Соглашения между Министерством образования Рес­публики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 гг. все вопросы материального стимулирования труда и оказания материальной помощи (в т. ч. разработка соответствующих положений) решаются нанимателем по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.