К чему приведет несоблюдение критериев оценки условий труда

Учитель работала в гимназии в начальных классах. По 1,5–2 ч от ее нагрузки передавалось другим учителям на факультативы, шахматный всеобуч, введение в мир иностранного языка. По факту объем работы, который выполняла учитель, был гораздо больше, чем в обычных школах. Наполняемость классов также всегда была около 30 учащихся. При выходе на льготную пенсию у нее не хватило стажа. Законно ли это?

Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон о пенсионном страховании) введено профессиональное пенсионное страхование отдельных категорий работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее — особые условия труда), занятость которых связана с регулярным продолжительным (в т. ч. в течение рабочего дня) воздействием на их здоровье совокупности неблагоприятных факторов (интенсивность, напряженность труда, повышенная нервно-­эмоциональная нагрузка и т. п.), которые могут обусловить раннюю утрату профессио­нальной трудоспособности.

Профессиональный стаж формируется в соответствии с Законом о пенсионном страховании. Этот стаж учитывается при назначении пенсии за выслугу лет педагогическим работникам. Профессиональный стаж — это продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой работодателем за него уплачивались взносы на профессиональное пенсионное страхование (подп. 1.7 п. 1 ст. 1 Закона о пенсионном страховании).

Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются работодателем за педагогических работников, чьи должности содержатся в Перечне учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» с последующими изменениями и дополнениями (далее — постановление № 1490)) (далее — Перечень) с учетом проведенной оценки условий труда на конкретных рабочих местах работников. Оценка условий труда педагогических работников производится работодателем с применением критериев оценки условий труда, установленных п. 24 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения (утв. постановлением № 1490) (далее — Положение о критериях).

Должность «Учитель» начальных, базовых, средних школ, гимназий и др. предусмотрена п. 2 разд. 2 «Педагогические работники» Перечня. Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются работодателем при соблюдении работниками всех критериев оценки условий труда в совокупности.

Одним из критериев для учителей школ является занятость не менее чем на полную ставку (оклад), ведение педагогической деятельности в части реализации образовательных программ (за исключением организационно-­воспитательной работы и дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся) в объеме не менее 18 ч в неделю, выполнение организационно-­воспитательной работы, осуществление дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся и выполнение других обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками.

За периоды работы, в течение которых не соблюдался хотя бы один из установленных законодательством критериев оценки условий труда, взносы на профессиональное пенсионное страхование не уплачиваются, и эти периоды не засчитываются в профессиональный стаж.