В каких случаях учителю может предоставляться трудовой отпуск и делиться на части в учебное время? И имеет ли право директор не предоставлять трудовой отпуск в учебное время?
Наниматель вправе определить время предоставления трудового отпуска учителю в интересах учреждения образования. При этом в летний период наниматель обязан предоставить учителю отпуск.
Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Изложенное означает, что у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год.
В соответствии со ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.
Таким образом, график отпусков является локальным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период отдельным категориям работников. В частности, установлена обязанность нанимателя по включению в график отпусков в летнее время по желанию педагогов учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений.
Иных особенностей предоставления трудового отпуска педагогическим работникам законодательство не предусматривает. Нанимателю следует руководствоваться общими нормами законодательства о труде.
На основании ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
С учетом приведенных норм, составляя график отпусков, наниматель и работник согласовывают период предоставления трудового отпуска, в т. ч. и разделение его на части.
В случае недостижения договоренности наниматель вправе определить время предоставления трудового отпуска учителю в интересах учреждения образования, т. е. не в период учебного процесса. При этом наниматель не вправе не предоставить трудовой отпуск учителю в летнее время.
по теме