Статус молодого специалиста

В школе работает студент 5‑го курса вуза, который распределяется в это же учреждение на отработку с 1 августа 2022 г. (не целевик). Ему выдано направление на работу от 07.06.2022. Дата окончания вуза, указанная в направлении, — 30 июня 2022 г. Диплом выпускник получил также 30 июня 2022 г. С какого числа работник приобретает статус молодого специалиста — с 7 июня, 30 июня или 1 августа 2022 г.?

Согласно новой редакции Кодекса об образовании работник приобретает статус молодого специалиста с даты выдачи свидетельства о направлении на работу, т. е. с 7 июня 2022 г.

Приобретение работником статуса молодого специалиста в период трудовой деятельности в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений и, соответственно, не влечет его приема на работу, потому что он распределен по месту работы, т. е. к нанимателю, с которым уже состоит в трудовых отношениях.

Если молодой специалист работает в организации по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то правовые основания для перевода и заключения нового трудового договора у нанимателя отсутствуют. Внесение изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор (контракт) также не требуется. В данной ситуации нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом.

Если молодой специалист работает в организации не по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением, то наниматель заключает новый трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 30 ТК по соответствующей должности служащего (без увольнения). После заключения нового трудового договора (контракта) наниматель издает приказ о переводе работника на другую должность служащего и вносит соответствующую запись в его трудовую книжку.

В целом данный подход отражен и в новой редакции Кодекса об образовании (основные положения вступают в силу с 1 сентября 2022 г.). Так, согласно п. 7 ст. 72 и п. 5 ст. 75 Кодекса об образовании в новой редакции сроки обязательной работы исчисляются с даты приема выпускника на работу по распределению (при направлении на работу), а в случае приема на работу выпускника до даты выдачи свидетельства о направлении на работу — с даты выдачи свидетельства о направлении на работу.

В п. 3 ст. 84 действующей редакции Кодекса об образовании указывается, что сроки обязательной работы при направлении на работу исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. Более подробных разъяснений действующая редакция Кодекса об образовании не дает.

Таким образом, согласно новой редакции Кодекса об образовании выпускник, который приступил к работе до выдачи свидетельства о направлении на работу по той должности служащего, по которой он должен отработать в связи с распределением (направлением на работу), приобретает статус молодого специалиста с даты выдачи свидетельства о направлении на работу, т. е. в данном случае — с 7 июня 2022 г.