Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности при увольнении

Больничный заканчивается 11 января, и работник увольняется в тот же день. Надо произвести окончательный расчет. Для больничного установлен срок расчета — 10 дней (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Надо ли рассчитаться за больничный в последний рабочий день (11‑го января) по нормам ТК или можно рассчитаться позже в виде исключения?

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Его выплата осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

Требование нанимателю производить окончательный расчет при увольнении работника содержится в ч. 1 ст. 77 ТК, согласно которой при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Окончательный расчет может включать в себя:

выплату заработной платы по день увольнения включительно;

денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;

выходное пособие в случае, если при увольнении законодательством предусмотрена его выплата;

денежную компенсацию в случае достижения соглашения о замене предупреждения о предстоящем увольнении выплатой денежной компенсации при увольнении работника по инициа­тиве нанимателя; компенсацию за досрочное расторжение контракта по требованию работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;

командировочные расходы;

компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК);

компенсацию руководителю организации за досрочное расторжение с ним срочного трудового договора (контракта) по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК).

Таким образом, на основании норм законодательства следует, что крайний срок для выплаты нанимателем окончательного расчета работнику — день увольнения, т. е. 11 января 2021 г. Исключение касается только случая, когда работник в день увольнения не исполнял свои трудовые обязанности в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).

При этом следует отличать окончательный расчет от назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое не включается в окончательный расчет.

В соответствии с п. 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Совета Министров Респуб­лики Беларусь от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”») (далее — Положение) пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение одного месяца.

Днем обращения за пособиями является день представления листков нетрудоспособности, выданных и оформленных в порядке, установленном законодательством, а в случаях, которые указаны в абз. 3 ч. 3 п. 2 Положения, для лиц, представивших листки нетрудоспособности до подачи документов персонифицированного учета за отчетный год, — день представления таких документов.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

Выплата пособий, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в ч. 1 п. 26 Положения, осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.

На основании приведенных норм Положения пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено в течение 10 дней со дня представления листка нетрудоспособности, и его выплата осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.