Работник пенсионного возраста, работающий по контракту, требует увольнения в день подачи заявления (заявление было написано 04.11.2019 с требованием об увольнении 04.11.2019). Учитывая, что у учреждения нет возможности оформить и выплатить окончательный расчет в день увольнения, какой срок работы может установить наниматель для полного расчета такого работника?

Увольнение работника по его требованию при наличии уважительной причины нужно произвести в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Частью 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление № 4) предусмотрено, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, выход работника на пенсию отнесен постановлением № 4 к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту.

На основании изложенного обязанность по досрочному расторжению контракта либо срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию возникает у нанимателя в случае заявления такого требования работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста (независимо от времени, когда работник достиг такого возраста).

Увольнение работника по требованию при наличии уважительной причины, препятствующей продолжению работы по заключенному контракту (срочному трудовому договору), производится в срок, указанный в заявлении работника. Такой вывод следует из формулировки ст. 41 ТК. То есть при расторжении срочного трудового договора по данному основанию наниматель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника (например, устанавливать период для передачи дел, подготовки и сдачи отчетов, производства окончательного расчета и т. д.). Это право принадлежит работнику. Дата увольнения может быть перенесена только при наличии на это согласия самого работника.