Продолжительность отпуска, если в течение рабочего года работник получил инвалидность

Как правильно рассчитать продолжительность отпуска, если в течение рабочего года работник получил инвалидность: пропорционально времени, отработанному до момента получения инвалидности и после, или в количестве 30 дней (плюс дополнительные отпуска)?

Согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление № 100) продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней.

Подпунктом 2.2 п. 2 постановления № 100 установлено, что продолжительность основного отпуска работника, имеющего инвалидность, определяется пропорционально отработанному времени: если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленной согласно выполняемой работе.

Таким образом, при установлении работнику группы инвалидности продолжительность трудового отпуска определяется на дату предоставления отпуска исходя из установленной продолжительности трудового отпуска для инвалидов, равной 30 календарным дням. Данный подход применяется к трудовым отпускам как за текущий, так и за прошлый рабочий год.