Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника
Какие правовые последствия может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности педработника?
Непродление контракта, указание о привлечении к дисциплинарной ответственности в характеристике, а при наличии нескольких дисциплинарных взысканий — возможность увольнения педработника.
В течение какого срока погашается дисциплинарное взыскание?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Можно ли уволить работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (не снята), при повторном нарушении трудовой дисциплины?
Да, за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).
Частью 1 ст. 201 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений