Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Привлечение к дисциплинарной ответственности: последствия для работника

Какие правовые последствия может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности педработника?
Непродление контракта, указание о привлечении к дисциплинарной ответственности в характеристике, а при наличии нескольких дисциплинарных взысканий — возможность увольнения педработника.
В течение какого срока погашается дисциплинарное взыскание?
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Можно ли уволить работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (не снята), при повторном нарушении трудовой дисциплины?
Да, за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

3095 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198–204 ТК).

Частью 1 ст. 201 ТК предусмотрено, что дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность служащего, приема на профессию рабочего) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.

3095 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок