Предоставление перерыва для отдыха и питания
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Предоставление перерыва для отдыха и питания

Пещенко Елена

Консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь


1135 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обязан ли наниматель предоставлять работнику, принятому на условиях неполного рабочего дня (4 ч в день (20 ч в неделю)), обеденный перерыв?

Да, обязан.

Согласно ч. 1 ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Таким образом, непредоставление перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня законодательством о труде не предусмотрено, вне зависимости от установленного работнику режима рабочего времени.

Справочно: в том случае, когда работник занят на работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, время, необходимое для приема пищи, которое предоставляется работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.


1135 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Безопасная эксплуатация: кто должен входить в состав комиссии по проведению технического осмотра зданий

Ежегодно два раза в год, весной и осенью, комиссии организаций проводят общие технические осмотры (обследования) зданий и сооружений, которые они эксплуатируют.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 306

Алгоритм премирования работников учреждений образования

Сложно мотивировать сотрудников, если обещать им поощрение, а потом забывать об этом. Кризис доверия и уважения — главная причина ухода хороших сотрудников. Наша статья п...
№ 8 (152) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 834
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок