Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Трудоустройство и увольнение работников, являющихся молодыми специалистами, зачастую вызывает немало затруднений.
Эта тема становится особенно актуальной для школ (гимназий, лицеев) в летний период, когда молодые специалисты переступают порог учреждения образования — своего первого места работы.
Какие особенности следует учесть нанимателям учреждений образования при оформлении и прекращении трудовых отношений с указанной категорией лиц, рассмотрим далее.
Нравится
2746
Порядок приема на работу
Порядок действий при трудоустройстве молодого специалиста
1. Направьте соискателя на медицинский осмотр (обследование).
2. Получите от соискателя документы, требующиеся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и письменное заявление о приеме на работу.
Последнее
по теме
по теме
Изменения в расследовании несчастных случаев
С 1 марта вступили в силу изменения, внесенные в Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В статье рассмотрим:
ка...
Заявление на стол, или Действия директора при отказе педагога от классного руководства
Классный руководитель выпускного класса в ноябре подает заявление на сложение полномочий. Замены нет, год на излете, до экзаменов — рукой подать. В материале — детальный...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений