Особенности трудовых отношений с молодыми специалистами
Трудоустройство и увольнение работников, являющихся молодыми специалистами, зачастую вызывает немало затруднений.
Эта тема становится особенно актуальной для школ (гимназий, лицеев) в летний период, когда молодые специалисты переступают порог учреждения образования — своего первого места работы.
Какие особенности следует учесть нанимателям учреждений образования при оформлении и прекращении трудовых отношений с указанной категорией лиц, рассмотрим далее.
Нравится
2800
Порядок приема на работу
Порядок действий при трудоустройстве молодого специалиста
1. Направьте соискателя на медицинский осмотр (обследование).
2. Получите от соискателя документы, требующиеся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и письменное заявление о приеме на работу.
Последнее
по теме
по теме
Школы и гимназии Беларуси начинают прием документов в первые классы
Сначала в первые классы будут зачислять детей, которые проживают в микрорайоне, закрепленном за школой, а на свободные места - остальных детей по заявлениям родителей.
148
Действия нанимателя при отказе работника от трудового отпуска по графику
Директор может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается выходить в трудовой отпуск по графику. Как действовать в таком случае? Отражать ли в табеле использова...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений