Определение размера оклада в трудовом договоре при неполном рабочем времени

Работник устраивается на 0,5 ставки. Какой оклад указывается в трудовом договоре — исходя из полной ставки или 0,5 ставки?


В соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.

Что касается информации о размере оклада в штатном расписании, то данный вопрос относится к компетенции нанимателя с учетом содержания штатного расписания.

В частности, если в штатном расписании указывается фонд заработной платы по тарифным ставкам (окладам), то в штатном расписании работников с неполным рабочим временем целесообразно указать размер тарифной ставки (оклада) применительно к доле штатной единицы, на которую он принят на работу.

При этом в соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работника с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).


900 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Онлайн-семинар «Трудовой кодекс — 2024: что изменится с 1 января и как подготовиться учреждениям образования»

Законом от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» вносятся изменения в ТК. Они вступят в силу с 1 января 2024 г. Чтобы можно было лучше...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 626

Гигиенические требования к организации образовательного процесса

Проблема сохранения здоровья детей школьного возраста не нова. Современное образование предъявляет все более высокие требования к ученику. Помимо этого, порой желание род...
№ 8 (140) 2023 Гузик Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 985