Нарушения законодательства о труде при применении дисциплинарных взысканий
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Нарушения законодательства о труде при применении дисциплинарных взысканий

Довольно часто Департамент государственной инспекции труда сталкивается с различными нарушениями порядка применения дисциплинарных взысканий. 

Несмотря на широкую освещенность данной темы, наниматели пренебрегают соблюдением даже элементарных требований законодательства о труде.

О том, что такое дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание, и о частых нарушениях при применении взысканий вы узнаете из материала.

Сбитнева Ольга

Заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

1245 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Дисциплина труда является правовой категорией, определяющейся совокупностью норм законодательства о труде, регулирующих внутренний трудовой распорядок и устанавливающих трудовые обязанности работников и нанимателя, а также определяющих меры стимулирования труда, поощрения за успехи в труде и ответственность за дисциплинарные проступки.

Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры, как лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ст. 198 ТК).

Статьей 198 ТК предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как:

1) замечание;

2) выговор;

3) лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев;

4) увольнение.

Примерный перечень дисциплинарных проступков, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, изложен в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

1245 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Подарки от родителей: принимать или нет

Чтобы не омрачить радость от благодарности родителей, важно знать, какие подарки учителям разрешены, а какие могут повлечь негативные последствия. Этот разговор с эксперт...
№ 5 (161) 2025 Лимож Николай
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 617
1

Спортивное оборудование в УОСО: инструкция по регулярной проверке

Регулярная проверка и поддержание в исправном состоянии спортивного оборудования в УОСО являются не просто формальностью, а жизненно важной необходимостью. Из статьи вы...
№ 3 (159) 2025 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 939
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок