Направление педработников в санаторно-курортные организации, воспитательно-оздоровительные УО

Направление педработников в санаторно-курортные организации, воспитательно-оздоровительные УО

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 27.12.2019 № 190 «О порядке направления педагогических работников и условиях оплаты их труда при оздоровлении детей» (далее — постановление № 190) с 28.01.2020 отменяется постановление Министерства образования Республики Беларусь от 27.08.2007 № 46 «Об утверждении Инструкции о порядке направления педагогических работников учреждений образования в санаторно-­курортные или оздоровительные организации».

Постановлением № 190 утверждена новая Инструкция о порядке направления педагогических работников в санаторно-­курортные или оздоровительные организации, воспитательно-­оздоровительные учреждения образования и условиях оплаты их труда (далее — Инструкция).

Рассмотрим, в связи с чем принят новый документ и какие изменения претерпела данная сфера правовых отношений.

Костюков Владимир

Юрист

1690 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Постановление № 190 принято в связи с включением с 28.01.2020 в Трудовой кодекс специальной статьи, посвященной особенностям регулирования труда педагогических работников.

Отметим, что Инструкцией определяется порядок направления педагогических работников для реализации образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении.

Основные особенности порядка направления педагогических работников в санаторно-­курортные или оздоровительные организации, воспитательно-­оздоровительные учреждения образования и условия оплаты их труда рассмотрим ниже.

Направление в санаторно-­курортные или оздоровительные организации

В санаторно-­курортные или оздоровительные организации для реализации содержания образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, направляются:

  • педагогические работники учреждений образования, расположенных на территории района, где находится санаторно-­курортная или оздоровительная организация;
  • педагогические работники учреждений образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, направляющих группы детей на санаторно-­курортное лечение и оздоровление (далее — учреждения образования, направляющие группы детей).

Директору на заметку
Направление педагогических работников учреждений образования, расположенных на территории района, где находится санаторно-­курортная или оздоровительная организация, осуществляется с их согласия на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения образования по основному месту работы, расположенного на территории района, где находится санаторно-­курортная или оздоровительная организация (ч. 1 п. 4 Инструкции).

В приказе (распоряжении) о направлении указываются:

  • цель и срок, на который направляется педагогический работник;
  • наименование санаторно-­курортной или оздоровительной организации;
  • вид выполняемой работы (для реализации содержания образовательной программы);
  • объем педагогической нагрузки (объем выполняемой работы) педагогического работника;
  • условия оплаты труда.

Оплата труда при направлении в санаторно-­курортные или оздоровительные организации

Оплата труда педагогических работников, направляемых учреждениями образования, расположенными на территории района, где находится санаторно-­курортная или оздоровительная организация, производится за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам (часовым тарифным окладам), часовым окладам с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат, установленных педагогическому работнику по основному месту работы.

Режим рабочего времени и времени отдыха этих педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования по основному месту работы. Учет их рабочего времени осуществляется в табеле учета рабочего времени учреждения образования по основному месту работы.

Направление педработников, направляющих группы детей

Направление педагогических работников учреждений образования, направляющих группы детей, осуществляется с их согласия приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования, направляющего группы детей, на основании приказа структурного подразделения местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего государственно-­властные полномочия в сфере образования.

В приказе (распоряжении) о направлении, издаваемом руководителем учреждения образования, направляющего группы детей, в данном случае указываются те же моменты, о которых уже говорилось выше. Единственным отличием будет то, что в обозначенной ситуации расширяется возможность указания вида выполняемой работы — «для сопровождения группы детей, реализации содержания образовательной программы, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении».

Оплата труда при направлении педработников, направляющих группы детей

Перед выездом с педагогическими работниками, направляемыми для сопровождения групп детей, проводится инструктаж по соблюдению правил безопасности при перевозке детей.

В санаторно-­курортных или оздоровительных организациях педагогические работники учреждений образования, направляющих группы детей, привлекаются для реализации содержания образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в пределах сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление № 255).

Оплата труда педагогических работников учреждений образования, направляющих группы детей, производится по выполняемой работе, но при этом она должна быть не ниже среднего заработка по основному месту работы.

Направление в воспитательно-­оздоровительные УО

Направление педагогических работников в воспитательно-­оздоровительные учреждения образования осуществляется с их согласия приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования по основному месту работы на основании приказа структурного подразделения местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего государственно-­властные полномочия в сфере образования.

В приказе (распоряжении) о направлении указываются:

  • цель и срок, на который направляется педагогический работник;
  • наименование воспитательно-­оздоро­вительного учреждения образования;
  • вид выполняемой работы (для реализации программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении);
  • объем педагогической нагрузки (объем выполняемой работы) педагогического работника по месту основной работы;
  • условия оплаты труда.

Педагогические работники, направляемые в воспитательно-­оздоровительные учреждения образования, реализуют программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в пределах сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной постановлением № 255.

Оплата труда при направлении в воспитательно-­оздоровительные УО

Оплата труда педагогических работников, направляемых в воспитательно-­оздоровительные учреждения образования, производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.

Иные условия направления

В период работы в санаторно-­курортной или оздоровительной организации, в воспи­тательно-­оздоровительном учреждении образования педагогические работники, направленные в данные организации, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным правовым актам санаторно-­курортной или оздоровительной организации, воспитательно-­оздоровительного учреждения образования, регламентирующим вопросы дисциплины труда, если иное не предусмотрено Инструкцией.

Руководитель санаторно-­курортной или оздоровительной организации, воспитательно-­оздоровительного учреждения образования обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдает требования по охране труда, а также принимает иные меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности педагогического работника в процессе трудовой деятельности.

Директору на заметку
В случае направления педагогического работника в санаторно-­курортную или оздоровительную организацию, воспитательно-­оздоровительное учреж­дение образования действие трудового договора продолжается. При этом другой трудовой договор с педагогическим работником заключать не нужно.

Педагогические работники, направляемые с группами детей, в санаторно-­ку­рорт­ной или оздоровительной организации, в воспитательно-­оздоровительном учреждении образования могут выполнять работу на условиях совместительства по должностям служащих (профессиям рабочих), определенным штатным расписанием санаторно-­курортной или оздоровительной организации, воспитательно-­оздоровительного учреждения образования в соответствии с законодательством о труде.

За работу по реализации программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, выполненную педагогическими работниками учреждений образования, направляющих группы детей, педагогическими работниками, направленными в воспитательно-­оздоровительные учреждения образования, сверх объема выполняемой работы (педагогической нагрузки), определенной по основному месту работы, но в пределах установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени, оплата труда производится по месту их основной работы по часовым тарифным ставкам (часовым тарифным окладам), часовым окладам с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат, установленных педагогическому работнику по основному месту работы.

Учет рабочего времени педагогических работников учреждений образования, направляющих группы детей, и педагогических работников, направляемых в воспитательно-­оздоровительные учреждения образования, осуществляется в табеле учета рабочего времени, подписываемом соответственно руководителем санаторно-­курортной или оздоровительной организации, воспитательно-­оздоровительного учреждения образования и представляемом по возвращении для оплаты труда по основному месту работы.  

1690 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

В каких документах УОСО отразить изменения законодательства о труде

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон) вступил в силу с 1 января 2024 г. Статья 3 Закона пр...
№ 1 (145) 2024 Лавфер Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 890
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок