Постановление № 190 принято в связи с включением с 28.01.2020 в Трудовой кодекс специальной статьи, посвященной особенностям регулирования труда педагогических работников.
Отметим, что Инструкцией определяется порядок направления педагогических работников для реализации образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении.
Основные особенности порядка направления педагогических работников в санаторно-курортные или оздоровительные организации, воспитательно-оздоровительные учреждения образования и условия оплаты их труда рассмотрим ниже.
Направление в санаторно-курортные или оздоровительные организации
В санаторно-курортные или оздоровительные организации для реализации содержания образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, направляются:
- педагогические работники учреждений образования, расположенных на территории района, где находится санаторно-курортная или оздоровительная организация;
- педагогические работники учреждений образования, иных организаций, индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, направляющих группы детей на санаторно-курортное лечение и оздоровление (далее — учреждения образования, направляющие группы детей).
Директору на заметку
Направление педагогических работников учреждений образования, расположенных на территории района, где находится санаторно-курортная или оздоровительная организация, осуществляется с их согласия на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения образования по основному месту работы, расположенного на территории района, где находится санаторно-курортная или оздоровительная организация (ч. 1 п. 4 Инструкции).
В приказе (распоряжении) о направлении указываются:
- цель и срок, на который направляется педагогический работник;
- наименование санаторно-курортной или оздоровительной организации;
- вид выполняемой работы (для реализации содержания образовательной программы);
- объем педагогической нагрузки (объем выполняемой работы) педагогического работника;
- условия оплаты труда.
Оплата труда при направлении в санаторно-курортные или оздоровительные организации
Оплата труда педагогических работников, направляемых учреждениями образования, расположенными на территории района, где находится санаторно-курортная или оздоровительная организация, производится за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам (часовым тарифным окладам), часовым окладам с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат, установленных педагогическому работнику по основному месту работы.
Режим рабочего времени и времени отдыха этих педагогических работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования по основному месту работы. Учет их рабочего времени осуществляется в табеле учета рабочего времени учреждения образования по основному месту работы.
Направление педработников, направляющих группы детей
Направление педагогических работников учреждений образования, направляющих группы детей, осуществляется с их согласия приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования, направляющего группы детей, на основании приказа структурного подразделения местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего государственно-властные полномочия в сфере образования.
В приказе (распоряжении) о направлении, издаваемом руководителем учреждения образования, направляющего группы детей, в данном случае указываются те же моменты, о которых уже говорилось выше. Единственным отличием будет то, что в обозначенной ситуации расширяется возможность указания вида выполняемой работы — «для сопровождения группы детей, реализации содержания образовательной программы, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении».
Оплата труда при направлении педработников, направляющих группы детей
Перед выездом с педагогическими работниками, направляемыми для сопровождения групп детей, проводится инструктаж по соблюдению правил безопасности при перевозке детей.
В санаторно-курортных или оздоровительных организациях педагогические работники учреждений образования, направляющих группы детей, привлекаются для реализации содержания образовательных программ, программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в пределах сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление № 255).
Оплата труда педагогических работников учреждений образования, направляющих группы детей, производится по выполняемой работе, но при этом она должна быть не ниже среднего заработка по основному месту работы.
Направление в воспитательно-оздоровительные УО
Направление педагогических работников в воспитательно-оздоровительные учреждения образования осуществляется с их согласия приказом (распоряжением) руководителя учреждения образования по основному месту работы на основании приказа структурного подразделения местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего государственно-властные полномочия в сфере образования.
В приказе (распоряжении) о направлении указываются:
- цель и срок, на который направляется педагогический работник;
- наименование воспитательно-оздоровительного учреждения образования;
- вид выполняемой работы (для реализации программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении);
- объем педагогической нагрузки (объем выполняемой работы) педагогического работника по месту основной работы;
- условия оплаты труда.
Педагогические работники, направляемые в воспитательно-оздоровительные учреждения образования, реализуют программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, в пределах сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной постановлением № 255.
Оплата труда при направлении в воспитательно-оздоровительные УО
Оплата труда педагогических работников, направляемых в воспитательно-оздоровительные учреждения образования, производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.
Иные условия направления
В период работы в санаторно-курортной или оздоровительной организации, в воспитательно-оздоровительном учреждении образования педагогические работники, направленные в данные организации, подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, иным локальным правовым актам санаторно-курортной или оздоровительной организации, воспитательно-оздоровительного учреждения образования, регламентирующим вопросы дисциплины труда, если иное не предусмотрено Инструкцией.
Руководитель санаторно-курортной или оздоровительной организации, воспитательно-оздоровительного учреждения образования обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдает требования по охране труда, а также принимает иные меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности педагогического работника в процессе трудовой деятельности.
Директору на заметку
В случае направления педагогического работника в санаторно-курортную или оздоровительную организацию, воспитательно-оздоровительное учреждение образования действие трудового договора продолжается. При этом другой трудовой договор с педагогическим работником заключать не нужно.
Педагогические работники, направляемые с группами детей, в санаторно-курортной или оздоровительной организации, в воспитательно-оздоровительном учреждении образования могут выполнять работу на условиях совместительства по должностям служащих (профессиям рабочих), определенным штатным расписанием санаторно-курортной или оздоровительной организации, воспитательно-оздоровительного учреждения образования в соответствии с законодательством о труде.
За работу по реализации программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, выполненную педагогическими работниками учреждений образования, направляющих группы детей, педагогическими работниками, направленными в воспитательно-оздоровительные учреждения образования, сверх объема выполняемой работы (педагогической нагрузки), определенной по основному месту работы, но в пределах установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени, оплата труда производится по месту их основной работы по часовым тарифным ставкам (часовым тарифным окладам), часовым окладам с учетом стимулирующих и компенсирующих выплат, установленных педагогическому работнику по основному месту работы.
Учет рабочего времени педагогических работников учреждений образования, направляющих группы детей, и педагогических работников, направляемых в воспитательно-оздоровительные учреждения образования, осуществляется в табеле учета рабочего времени, подписываемом соответственно руководителем санаторно-курортной или оздоровительной организации, воспитательно-оздоровительного учреждения образования и представляемом по возвращении для оплаты труда по основному месту работы.
