Как рассчитать количество дней трудового отпуска?

1 февраля 2024 г. работник Н. принят на работу по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника Т. в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Продолжительность отпуска Н. согласно срочному трудовому договору — 24 календарных дня (далее — к. д.). За рабочий период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. Н. предоставлен отпуск продолжительностью 18 к. д. (остаток — 6 к. д.).
Работник Т. прервал социальный отпуск и 1 августа 2024 г. приступил к работе. В связи с этим 1 августа 2024 г. с Н. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Продолжительность отпуска Н. согласно трудовому договору на неопределенный срок — 24 к. д.
2 августа 2024 г. по желанию Н. с ним заключен контракт сроком на 1 год (со 2 августа 2024 г. по 1 августа 2025 г.). Продолжительность отпуска Н. согласно контракту — 29 к. д. Рабочий год Н. не прерывался.
Как рассчитать оставшееся количество дней трудового отпуска Н. за период с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г.?

Наниматель обязан предоставить работнику Н. оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 11 к. д. (29 ‒ 18).

С 1 января 2024 г. продолжительность отпусков работников определяется на дату их предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей (ч. 1 ст. 151 ТК).

Данный подход к определению продолжительности трудового отпуска распространяется на неиспользованные трудовые отпуска (их части) за текущий рабочий год 2023‒2024 и последующие рабочие годы, которые предоставляются работникам начиная с 1 января 2024 г. Неиспользованные работниками трудовые отпуска (их части) за более ранние периоды изменению (перерасчету) не подлежат.

Подход, определенный в ч. 1 ст. 151 ТК, не применяется при исчислении продолжительности отпусков для отдельных категорий работников.

Справочно: отдельный порядок исчисления продолжительности отпуска — пропорционально отработанному времени — определен постановлениями Правительства в отношении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда и особый характер работы»), а также для отдельных категорий работников — инвалидов и несовершеннолетних (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней»).

Таким образом, в приведенной в вопросе ситуации работник Н. за рабочий год с 1 февраля 2024 г. по 31 января 2025 г. при уходе в оставшуюся часть отпуска после 2 августа 2024 г. будет иметь право на трудовой отпуск (на дату предоставления отпуска) продолжительностью 29 к. д. Следовательно, наниматель обязан будет предоставить ему оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 11 к. д. (29 ‒ 18).