Может ли наниматель произвести удержание за неотработанный отпуск при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?
На практике часто возникают вопросы в связи с увольнением работника, который был принят на работу после выхода на пенсию, т.е. в пенсионном возрасте. Один из вопросов — может ли такой работник прекращать трудовые отношения досрочно неоднократно, ссылаясь на пенсионный возраст? Второй вопрос: что делать нанимателю, если такой работник не отработал предоставленный ему авансом трудовой отпуск и решил уволиться?
Разберем практическую ситуацию.
Так, в учреждение образования принята на работу женщина, которая на момент заключения с ней контракта уже находилась в пенсионном возрасте. В период действия контракта в школе, где она работала, ей был предоставлен по ее желанию трудовой отпуск авансом. По окончании трудового отпуска работница вышла на работу и написала заявление о расторжении контракта на основании ст. 41 ТК в связи с выходом на пенсию по возрасту.
Вправе ли работница требовать расторжения контракта на основании ст. 41 ТК, если она была принята на работу в пенсионном возрасте?
В Трудовом кодексе есть два основания, по которым работник, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор досрочно, — это ст. 40 и ст. 41 ТК.
Статья 40 ТК применяется в случае, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок. В данной статье четко указано, что при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В числе таких обстоятельств указан пенсионный возраст.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений