Коучинг как средство управления персоналом
Сегодня в сфере управления персоналом используются разные способы и подходы. Одним из новейших, объединяющим в себе разные методы и техники, предоставляющим новые возможности для эффективного воздействия на персонал, признан коучинг.
Что эффективнее в управлении персоналом: жесткие требования и тотальный контроль со стороны руководителя или же самостоятельность работников в принятии решений? Как руководителю оптимально использовать свое влияние на работников, чтобы получать наилучший результат? Рассмотрим, как коучинг может стать помощником руководителя в управлении персоналом.
Что такое коучинг?
Термин пришел в русский язык из английского, а в английском произошел от названия грузового транспортного средства, получившего название по месту своего появления. Первое использование слова «coach» для обозначения инструктора зафиксировано около 1830 года в Оксфордском университете — «коучем» на сленге стали именовать человека, помогающего студенту готовиться к экзамену. Слово «коучинг» получило значение «переносить людей с их места туда, где они хотят быть».
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений