Коучинг как средство управления персоналом
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Коучинг как средство управления персоналом

Сегодня в сфере управления персоналом используются разные способы и подходы. Одним из новейших, объединяющим в себе разные методы и техники, предоставляющим новые возможности для эффективного воздействия на персонал, признан коучинг.

Что эффективнее в управлении персоналом: жесткие требования и тотальный контроль со стороны руководителя или же самостоятельность работников в принятии решений? Как руководителю оптимально использовать свое влияние на работников, чтобы получать наилучший результат? Рассмотрим, как коучинг может стать помощником руководителя в управлении персоналом.

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

1747 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Что такое коучинг?

Термин пришел в русский язык из английского, а в английском произошел от названия грузового транспортного средства, получившего название по месту своего появления. Первое использование слова «coach» для обозначения инструктора зафиксировано около 1830 года в Оксфордском университете — «коучем» на сленге стали именовать человека, помогающего студенту готовиться к экзамену. Слово «коучинг» получило значение «переносить людей с их места туда, где они хотят быть».

1747 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Спортивное оборудование в УОСО: инструкция по регулярной проверке

Регулярная проверка и поддержание в исправном состоянии спортивного оборудования в УОСО являются не просто формальностью, а жизненно важной необходимостью. Из статьи вы...
№ 3 (159) 2025 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 930
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок