Использование мобильного телефона в рабочее время: можно ли оформить запрет
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Использование мобильного телефона в рабочее время: можно ли оформить запрет

Прямого запрета на использование мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте трудовое законодательство не содержит. Однако на практике использование работником мобильного телефона «не по делу» в рабочее время может стать причиной устойчивого снижения работоспособности, отвлеченности от рабочего процесса, невнимательности.

Может ли наниматель запретить работникам использовать мобильный телефон на рабочем месте? Давайте разбираться.

Шерснёва Людмила

Юрист

3083 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В каких случаях наниматель вправе запретить использование мобильных телефонов в рабочее время?


Частью 1 ст. 110 ТК определено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Порядок использования в личных целях мобильного телефона в рабочее время либо полный запрет на его использование в процессе выполнения должностных обязанностей возможно закрепить в соответствующем локальном НПА (например, в ПВТР, коллективном договоре, соглашении, трудовых договорах (контрактах), должностных и рабочих инструкциях и т. д.). При этом наниматель должен в каждой конкретной ситуации оценить необходимость введения подобного запрета.

3083 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Организация питания с учетом изменения законодательства

12 июля 2024 г. Совет Министров Республики Беларусь постановлением № 502 внес изменения в специфические санитарно-­эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатац...
№ 9 (153) 2024 Сороговец Елена,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1040
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок